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산학협력단 규정

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4-1-16 산학협력단 직원 인사 규정
이름 : 산학협력단 | 작성일 : 2017.02.03 13:47 | 조회수 : 327

산학협력단 직원 인사 규정

 

제    정 : 2016. 12. 28

 

제  1  장   총     칙


제1조(목적) 이 규정은 목원대학교 산학협력단 (이하“산학협력단”이라 한다)에서 근무하는 한시계약직, 특정사업계약직, 일반직원(이하“직원”이라 한다)의 근로조건 및 복무에 관한 기준을 정함으로써 산학협력단의 발전과 직원의 복리증진을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 산학협력단에서 채용한 소속 직원(연구원 제외)에게 적용한다. 다만, 이 규정에 정하지 아니한 사항은 관련법령, 근로계약, 기타 산학협력단 관련규정에 별도로 정하는 바에 따른다.
제3조(정의) ① 이 규정에서“직원”이라 함은 제2장에서 정하는 절차에 따라 산학협력단장(이하“단장”이라 한다.)이 채용하여 근로계약을 체결한 자를 말한다.
   ② 산학협력단에 근무하는 직원은 다음과 같이 구분 한다.
     1. “한시계약직 직원”이라 함은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 
제1항 본문에서 정한 기간제근로자를 말한다.
     2. “특정사업계약직 직원”이라 함은 특정한 사업을 위하여 설립된 사업단(센터)등의 
업무수행을 위사업기간에 한하여 근로계약을 체결한 자를 말한다.
     3. “일반직 직원”이라 함은 산학협력단장이 정한 정년까지 매년 근로계약을 체결하는 
자를 말한다.
제4조(성실의무) 산학협력단은 이 규정이 정하는 바에 따라 직원을 근로시키며, 직원은 이 규정에 정한 사항을 성실히 준수할 의무를 가진다.

 

제  2  장   임    용


제5조(임용 원칙) 직원의 신규채용은 원칙적으로 공개경쟁에 의한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 공개경쟁에 의하지 않을 수 있다.
     1. 담당할 직무의 성격에 비추어 특수경력자가 요구되는 경우
     2. 공개경쟁 전형에 의한 임용이 부적당하다고 인정되는 경우
     3. 한시계약직 등 사업에 필요에 의해 담당 부서장의 요청과 단장이 승인한 경우
제6조(신규임용) ① 직원의 임용은 운영위원회 의결을 거쳐 단장이 행한다. 단 연구원, 한시계약직 직원, 특정사업계약직 직원, 조교 및 연구보조원은 해당 부서장의 추천으로 단장이 임면한다.
   ② 신규임용은 공개채용으로 하며, 서류전형과 면접에 의함을 원칙으로 하되, 특별한 경
단장이 따정하여 실시할 수 있다.
   ③ 직원의 신규 임용 시 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 임용자가 업무수행에 필요
한 자격이 있자를 우선 임용할 수 있다.
   ④ 임용시 호봉의 획정은 산학협력단 보수단가 기준을 따른다.
제7조(임용기간) ① 일반직 직원 신규 임용시 최초 2년은 1년 단위의 기간제 계약직으로 임용하고, 2년 이상 재직자에 대해서는 근무성적평정, 개별심사 결과 적격자에 한해 기간의 정함이 없는 직원으로 임용한다.
   ② 평가결과 부적격자는 계약 종료시 당연 퇴직으로 한다.
제8조(신규임용 제출서류) 직원 임용에 필요한 서류는 다음 각 호와 같다. 다만 모든 증명서는 채용일을 기준으로 3개월 이내에 발급된 것만 인정한다.
     1. 입사 지원서 1부
     2. 자기 소개서 1부
     3. 주민등록 등본 1부
     4. 최종 학교 졸업 증명서 1부
     5. 성적 증명서(전 학년) 각 1부
     6. 해당자격증사본 및 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부
     7. 재정보증서 또는 신원보증보험증권 1부
     8. 병역확인서(주민등록초본) 1부
제9조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원에 임용 될 수 없다.
     1. 금치산자 또는 한정치산자
     2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
     3. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된
후 5년을 경과지 아니한 자
     4. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과 하지
아니한 자
     5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간중에 있는 자
     6. 법원의 판결, 법률에 의하여 자격정지, 자격이 상실된 자 및 병역기피자
     7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
     8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
제10조(근로계약) ① 산학협력단 직원은 근로계약의 체결로서 임용되며, 근로계약의 내용에는 직원의 구분, 계약기간, 임금, 근로시간 등을 명시하여야 한다. (별지 제1호 서식: 근로계약서)
   ② 한시계약직 직원의 근로계약은 2년 범위 내에서 계약을 체결함을 원칙으로 한다. 
   ③ 특정사업계약직 직원의 근로계약 기간은 그 사업수행 기간에 한한다.  
   ④ 특정사업 계약직의 경우에는 해당사업이 종료, 통합, 축소, 폐지, 중단, 예산 감축 
또는 정규직으로 체될 경우 근로계약관계는 종료된 것으로 본다. 단, 근로계약으로 달리 정할 수 있다.
제11조(한시계약직 직원 및 특정사업계약직 직원의 근로계약 종료) 한시계약직 직원 및 특정사업계약직 직원의 근로계약은 계약기간 만료와 함께 자동으로 종료 된다.
제12조(일반직 직원의 정년 및 근속기간의 기산) ① 일반직 직원의 정년은 만 60세로 한다.
   ② 정직 및 휴직기간은 근속연수에 산입하지 아니한다. 단, 법률에 의해 근속연수에 산입
하여야 하는  경우는 예외로 한다.
제13조(승진) 정기승진은 매년 3월 1일부로 실시함을 원칙으로 한다.
제14조(승진 원칙) 직원에 대한 승진은 공정성과 객관성을 원칙으로 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 단장이 시행한다.
제15조(근무성적평정) 직원에 대한 근무성적평정은 산학협력단 직원 근무성적평정 내규를 따른다.

 

제 3 장   복       무

 

제 1 절   총       칙


제16조(기본 의무) 직원은 다음 각 호에 명시된 기본의무 사항을 엄수하여야 한다.
    1. 법령, 제 규정, 기타사항을 준수하여 항상 성실한 태도로서 직무를 수행하고 산학
협력단의 설치목달성에 적극 협력하여야 한다.
    2. 직무상 지득한 산학협력단내 기밀을 외부에 누설하거나 허위사실을 유포하여 불화
를 조성하지 말야 한다.
    3. 부서장의 허가 또는 정당한 이유 없이 근무시간 중에 근무지를 이탈하지 못하며 정
참여는 일체  하지 말아야 한다.
    4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 수수하지 말아
야 한다.
    5. 산학협력단의 시설을 애용하고 비품, 소모품, 기타 물품을 절약하여 사용하여야 
한다.
제17조(신상이동의 신고) 직원은 산학협력단에 제출된 신상서류(신상변동 및 인사고과에 영향을 주는 서류)에 변동이 있을때는 신상변동사항을 신상변동일로부터 15일 이내로 인사주무부서에 신고하여야 한다.
제18조(손해배상) 고의 또는 과실로 산학협력단 재산 등에 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.
제19조(비상근무) 산학협력단장은 천재지변, 기타 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가중일지라도 직원의 비상근무를 명할 수 있다.
제20조(겸직금지) ① 직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 보수를 수반하는 다른 직을 겸할 수 없다.
   ② 제1항에도 불구하고 영리업무가 아니고 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한해 
직원은 소속기관과 산학협력단장의 사전 승인을 받아 겸직할 수 있다.

 

제 2 절   근로시간 및 휴게


제21조(근로시간) ① 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외한 1일 8시간, 1주간 40시간(월~금 09:00~ 18:00)을 기준으로 하며 업무의 특성상 부득이하다고 인정된 경우에는 근무시간 혹은 근무일을 변경하여 조정할 수 있다.
   ② 시업과 종업시간은 업무에 따라 달리할 수 있으며, 구체적인 내용은 근로계약서에 
명시한다.
   ③ 업무수행 상 필요한 경우 당사자간 합의에 의하여 1주 12시간 범위내에서 연장 근무
를 명할 수 있 다.
   ④ 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에
150시간을 초과는 시간외의 근로를 시키지 못한다.
제22조(휴게시간) ① 직원의 휴게시간은 식사시간을 포함하여 12:00부터 13:00까지를 원칙으로 한다.
   ② 휴게시간은 산학협력단의 질서와 규율을 저해하지 않는 범위 또는 후속 근무에 지장
이 없는 범위에서 자유로이 이용할 수 있고, 업무 형편에 따라 교대로 줄 수도 있다.
제23조(출장) 직원이 업무상 출장 명령을 받았을 때에는 출장신청서에 사유를 기재하여 결재를 받은 후 출장 업무에 임하여야 하며, 출장업무를 마치고 귀임하였을 때에는 출장결과를 소속기관장(부서장)에게 보고하여야 한다.

 

제 3 절   출근 및 결근


제24조(출근 및 퇴근) ① 직원의 출근 및 퇴근은 시업 및 종업시각에 입각하여 준수 하여야 한다.
   ② 직원은 업무를 종료할 때 서류․공구 및 비품 등의 정리․보관 및 안전에 필요한 조치를 
한 후에 퇴근여야 한다.
제25조(결근) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 사전에 소속기관장(부서장)의 승인을 받아야 한다.
   ② 질병으로 인한 결근이 3일 이상일 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
   ③ 제1항 및 2항의 절차 없이 결근한 경우에는 무단결근으로 간주 처리 한다.
제26조(지각, 조퇴, 외출) ① 직원은 정당한 이유 없이 지각을 하여서는 아니 된다.
   ② 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴, 외출을 하고자 할 때에는 부서장의 사전 승인을 
받아야 한다.
   ③ 승인을 받지 아니한 조퇴․외출은 무단이탈로 간주 한다.

 

제 4 절   휴일 및 휴가


제27조(휴일지정) 산학협력단은 소속 직원에게 다음 각 호를 유급휴일로 한다.
     1. 주휴일
     2. 근로자의 날
     3.“관공서의 공휴일에 관한 규정”에 의한 공휴일(일요일은 주휴일로 대체함)
     4. 기타 산학협력단이 정한 날
제28조(휴일의 변경) 산학협력단 운영에 막대한 지장이 있을 때와 업무상 불가피한 사유가 발생한 경우 이 규정에 정한 휴일을 직원의 동의를 얻어 다른 날로 변경할 수 있다.
제29조(연차유급휴가) ① 산학협력단은 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
   ② 산학협력단은 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급
휴가를 주어한다.
   ③ 산학협력단은 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항
의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한가 일수를 15일에서 공제한다.
   ④ 제1항 내지 제3항의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것
로 본다.
     1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
     2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제72조제1항 또는 제2항의 규정에 의한 보호휴가로 
휴업한 기간
   ⑤ 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다.
   ⑥ 개인의 사유로 인한 휴직 및 징계로 인한 정직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 
소정근로일수에제외한다.
   ⑦ 질병 등 부득이한 사유로 결근 시 적법한 방법으로 신고하였을 경우에는 연차유급
휴가 사용으로 갈음할 수 있다.
제30조(연차유급휴가의 사용촉진) 산학협력단이 제32조의 규정에 의한 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 산학협력단은 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 이는 산학협력단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.
     1. 서면촉구조치 : 연차휴가사용 종료 6월전을 기준으로 10일 이내에 산학협력단이 
직원별로 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 산학협력단에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것
     2. 서면통보조치 : 제1호의 규정에 의한 촉구에 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 
10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 산학협력단에게 통보하지 아니한 경우에는 연차휴가 사용 종료 2월전까지 산학협력단이 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것
제31조(산전후 휴가) 산학협력단은 임신중인 여성 직원에 대해서는 산전․후를 통하여 90일의 유급 휴가를 준다. 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 확보되도록 하며, 최초 60일은 유급으로하나 고용보험등에서 지급되는 금액은 차감한다.
제32조(공가) 산학협력단은 다음 각 호에 해당하는 경우 직원의 청구에 의하여 연차유급휴가와 별도로 공가를 부여할 수 있다.
     1. 군 관계 응․소집 명령에 응한 때
     2. 공민권 행사 또는 공공집무를 집행기기 위한 때
     3. 수재․화재․천재지변 등 중대한 재해 발생으로 출근하지 못할 때
     4. 산학협력단에 관련있는 사건으로 법원에 소환된 때
제33조(경조휴가) ① 산학협력단은 다음의 경우에 사유를 제출하고 경조휴가를 받을 수 있다.
     1. 본인결혼 : 7일
     2. 자녀결혼 : 1일
     3. 본인 및 배우자의 부모회갑 : 1일
     4. 배우자 출산 : 3일
     5. 배우자상 : 7일
     6. 본인 및 배우자의 부모상 : 5일
     7. 자녀상 : 3일
     8. 본인 및 배우자의 형제, 자매상 : 3일
     9. 본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모상 : 3일
     10. 본인의 백ㆍ숙부모상 : 1일
   ② 경조휴가 중 휴일이나 휴가일이 포함된 경우 중복하여 부여하지 아니한다.
제34조(휴가의 사용) 이 규정에 정한 휴가를 사용하고자 하는 직원은 사전에 휴가원을  부서장을 경유하여 담당부서에 제출하여 승인을 얻어야 한다.
제35조(휴가일수의 계산) ① 경조휴가 및 공가는 연차휴가일수 산정에 있어 출근한 것으로 본다.
   ② 연차휴가기간 중의 유급휴일 및 휴무일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.
   ③ 휴가일수가 1개월 이상인 경우 토요일 및 공휴일을 휴가일수에 산입한다. 
단, 연차휴가기간은 산입하지 아니한다.
제36조(기타 휴가) 산학협력단은 소속 직원에 대하여 공로 및 포상휴가를 부여할 수 있다.

 

제 5 절   휴       직


제37조(휴직) 직원이 다음 각호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.
     1. 병역법 및 법령에 의거 징․소집될 때
     2. 업무상 부상 또는 질병으로 30일 이상 치료를 요할 때
     3. 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀를 가진 근로자가 육아휴직을 신청한 경우. 단, 계속근로기간이 1년 미만인 자와 배우자가 육아휴직을 사용 중인 자는 제외
     4. 형사사건으로 기소되어 상당기간 업무를 수행할 수 없게 되었을 때
     5. 업무외 부상 또는 질병 등으로 치료를 요한 때
     6. 기타 특별한 사정으로 업무를 수행할 수 없다고 인정되었을 때
제38조(휴직기간 및 급여) ① 직원의 휴직 시 휴직기간 및 임금은 근로계약기간 내에서 다음 각 호와 같으며, 근로계약 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연 퇴직한 것으로 한다. 단, 법률에 특별한 규정이 있는 경우는 예외로 한다.
     1. 제40조제1호의 휴직기간 : 그 기간 만료시 까지
     2. 제40조제2호의 휴직기간 : 1년 이내
     3. 제40조제3호의 휴직기간 : 1년 이내
     4. 제40조제4호 및 제5호 : 60일 이내
   ② 휴직기간 중 급여는 다음 각호와 같다.
     1. 휴직자의 급여는 지급하지 않는다.
     2. 직원이 휴직 또는 복직을 하게 된 때에는 당월분 급여는 근무한 기간에 대하여 일급
으로 환산 및 일할 계산하여 지급한다.
제39조(근속년수통산) ① 제41조제1호 내지 제3호의 휴직 기간에 한하여 근속년수에 산입한다. 단, 법률에 의해 근속연수에 산입하여야 하는 경우는 예외로 한다.
제40조(휴직 및 복직 절차) ① 휴직하고자 하는 자는 휴직 사유를 증명할 수 있는 증빙서를 첨부하여 휴직원을 제출하여 소속기관장의 승인을 득하여야한다.
   ② 제40조의 4호 및 5호의 경우에는 연가휴가를 소진한 후 신청하여야 한다.
   ③ 직원은 휴직기간이 종료하기 7일전(휴직 기간 중 휴직사유가 해소된 때에는 그날로
 부터 7일 이내)에 복직원을 제출하여야 한다.

 

제 4 장   보       수


제41조(보수의 분류) 보수는 호봉제, 기타수당과 성과급으로 분류한다.
제42조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
     1. “호봉”이라 함은 최초 임용시 확정한 호봉을 말한다.
     2. “월급여”라 함은 매월 지급되는 호봉분할액과 기타수당을 말한다.
     3. “호봉분할액”이라 함은 년 급여총액을 12월로 균등 분할하여 지급되는 금액을
말한다.
     4. “기타수당”이라 함은 직원의 복리후생을 위해 지급되는 제 수당을 말한다.
제43조(보수체계) 직원의 보수체계는 호봉제로 한다.
제44조(호봉계약) ① 호봉계약은 계약종료일 직전 1개월 이내에 정하는 것을 원칙으로 하며, 운영위원회 의결을 거쳐 단장의 결정에 의한다.
제45조(호봉책정) ① 호봉은 담당직무, 근속년수, 근무성적평정 등을 고려하여 확정한다.
   ② 신규임용 직원의 호봉은 담당직무, 학력, 경력, 자격유무 등을 종합적으로 고려하여
책정한다.
   ③ 호봉은 별표의 산학협력단 급여산정표를 기준으로 확정하되 근무성적평정 결과에 
의거 각 등급별 급여 책정에 차별을 둔다.
제46조(보수의 지급) 보수의 지급은 다음을 따른다.
   ① 월급여는 년 급여총액을 12월로 균등 분할하여 매월 지급한다. 다만, 일급으로 지급
할 필요가 있는 경우에는 근무일수에 따라 계산한다.
   ② 월급여는 매월 17일에 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일, 또는 토요일인 경우에는 그
전일에 지급한다.
   ③ 기타수당의 지급은 다음과 같다.
     1. 휴일 근무 수당: 직원의 휴일근무에 따른 수당
     2. 역량강화수당: 근무 경력 기간 등을 고려한 업무역량강화를 위한 수당
     3. 관련 위원회 등에서 정책적으로 지급하기로 한 각종 수당
     4. 산학협력단 급여산정표에 지급하기로 한 각종 수당
   ④ 전문직(변리사 등)과 프로젝트 계약직에게 지급되는 기타수당의 경우에는 단장이 
따로 정한 기준을 따른다.
제47조(보수의 계산 기간) ① 보수의 산정기준은 매월 1일부터 말일까지로 한다.
   ② 신규 임용일이 해당 월의 1일이 아닌 자에 대한 최초 월급여는 발령일부터 해당월의
 말일까지 일할 계산한다.
   ③ 퇴직자는 퇴직하는 월의 보수를 일할 계산하여 지급한다.
제48조(퇴직금의 지급) ① 직원이 1년 이상 근무한 경우에는 최근 3년간 지급된 평균임금을 12로 나누어 월평균금액을 산출해 퇴직금을 계산하여 지급한다.
   ② 퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 사유에 한해서만 지급할 수
 있다.
제49조(최저임금) 산학협력단 직원에 대하여는 매년 고시되는 최저임금을 보장한다.
제50조(평가) 산학협력단 및 사업부서의 장은 “소속 직원에 대하여 계약기간 만료일 30일 전에 근무성적 평가를 실시한다.
제51조(성과급) ① 산학협력단 직원에게 산학협력단의 경영성과에 따라 성과급을 지급할 수 있다. 다만, 개인별 지급금액은 근무평가를 기준으로 운영위원회 심의를 거쳐 결정하고, 특정사업계약직 직원의 경우 각 사업단(센터)의 자체 심의를 거쳐 사업단(센터) 자체예산으로 지급 할 수 있다.
   ② 성과급은 경영성과의 여부에 의하여 지급여부가 결정되므로 퇴직금 산정을 위한 
평균임금 계산 시 합산되지 아니한다.
제52조(겸직 시 급여) 산학협력단장의 승인하에 산학협력단 직원이 타 직무를 겸직할 경우에는 겸직에 대한 급여는 지급하지 아니하고 일정액의 수당을 지급할 수 있다.


제 5 장   퇴       직


제53조(퇴직) ① 일반직 직원이 만 60세의 정년월말에 달하면 정년퇴직 한다.
   ② 직원이 다음 각호에 해당하는 경우 퇴직 조치한다.
     1. 퇴직을 원할 때
     2. 사망하였을 때
     3. 정년이 된 때
     4. 근로계약기간이 만료되었을 때
     5. 특정사업 계약직 직원의 경우 해당 사업기간 만료, 중단, 축소 등으로 예산이 지원
되지 않을 때. 단, 지원기관과의 협약에 따라 사업을 유지할 경우는 협약에 따른 사업기간의 만료일을 기준으로 할 수 있다.
     6. 근로자의 귀책사유로 해고되었을 때
     7. 산학협력단 법인이 해산되었을 때
     8. 기타 이 규정에서 정한 근로계약종료 사유에 해당할 때
제54조(퇴직신고) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 기재하여 퇴직예정 1개월 전까지 소속기관장(부서장)에게 사직서를 제출하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.
제55조(퇴직자 업무인계 인수) 퇴직하는 직원은 새로이 업무를 담당하게 될 직원에게 성실히 업무를 인계하여 업무에 지장이 발생하지 않도록 하여야 하며, 업무 인계․ 인수서를 작성하여 퇴직일 이전 까지 소속기관장(부서장)에게 제출하여야 한다.
제56조(금품청산) 직원이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 기타 일체의 금품을 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 때에는 당사자간의 합의에 의하여 3월을 초과하지 않는 한도 내에서 기일을 연장할 수 있다.
제57조(해고 등의 제한) 산학협력단은 정당한 이유 없이 직원을 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.
제58조(해고) 산학협력단장은 다음 각 호에 해당되는 때에는 직원의 귀책 여부와 상관없이 해고할 수 있다.
     1. 근무성적이 불량한 자로서 개선의 정이 없어 직무수행이 불가능한 자
     2. 법률에 의거 공민권을 정지 또는 박탈당한 자
     3. 고의 또는 부주의로 사고를 발생시켜 산학협력단에 손해를 끼친 자
     4. 신체 및 정신상 장해로 직무를 감당할 수 없다고 인정이 되는 자
     5. 형사상 유죄 판결을 받은 자
     6. 근무 중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자
     7. 허위 사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하거나 불법 유인물을 부착하는 등 
직장내 질서를 문란하게 하는 자
     8. 불순한 목적으로 허가 없이 집회, 시위. 집단구호제창, 연설 등 직원을 선동 또는 
소요를 획책하는자
     9. 채용시 제출서류(지원서, 이력서, 주민등록등본, 각종증명서, 기타)의 주요사항을
허위 기재한 자
     10. 정당한 업무상 명령에 불복하여 경영질서를 문란하게 한 자
     11. 물품을 절취 횡령하거나 고의로 재산을 훼손시킨 자
     12. 기타 사회통념상 도저히 근로관계를 지속할 수 없는 자
제59조(해고의 예고) ① 산학협력단장이 직원을 해고하고자 할 때에는 해고사유 및 해고일시를 기재하여 서면으로 30일전에 예고하여야 한다.
   ② 천재․사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우 또는 직원이 고의로 
사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 및 근로기준법이 정한 사유에 해당하는 경우에는 즉시 해고가 가능하다.
제60조(해고의 예고 적용제외) 제58조의 규정은 다음 각호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다. 

     1. 6개월 이내의 기간을 정하여 사용되는 자
     2. 수습 사용 중인 자로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 자.

 

제 6 장   교       육


제61조(교육) 산학협력단은 직원의 담당직무와 관련된 전문지식, 기술 및 기능을 연마하기 위하여 직무교육을 이수토록 권고 또는 실시하고, 직원은 이를 의무적으로 수료하여 야 한다.
제62조(교육시간) 직무와 관련된 교육시간은 근로시간에 통산한다.

 

제 7 장   복 리 후 생


제63조(복지 및 후생) 산학협력단은 쾌적한 작업환경을 조성하고 지속적으로 직원의 복지증진에 노력하여야 한다.

 

제 8 장   안전 및 보건


제64조(안전보건) 직원은 모든 작업 및 관리에 있어 안전을 제일로 하여야 하며, 소속부서의 장은 안전사고 방지를 위해 노력하여야 한다.
제65조(건강진단) ① 산학협력단은 국민건강보험공단 등과 협력하여 직원에 대하여 담당직종 및 직무에 따라서 필요한 정기 건강진단을 행하며 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.
   ② 건강진단을 실시할 때에는 지체없이 직원에게 통보하여야 한다.
   ③ 건강진단 결과 필요한 경우에는 업무장소의 변경, 업무의 전환 등 직원의 건강상 
필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
제66조(안전수칙의 준수) 직원은 산업재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야 하며 사업장의 재해예방조치에 대하여 협력하여야 한다.
제67조(보고) 직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.
제68조(위생대책) 산학협력단은 직원의 보건위생을 위하여 방역 기타 필요한 조치를 하여야 하며 기타 산업안전 및 보건관리에 대한 사항은 산업안전보건법에 의한다.

 

제 9 장   재 해 보 상


제69조(재해보상) 산학협력단은 직원의 업무상 재해에 대하여 산업재해보상보험법에 따라 보상한다.

 

제 10 장  남녀고용 평등 및 모성보호


제70조(모집 채용평등) 산학협력단은 직원의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하지 아니한다.
제71조(교육, 배치 등) 산학협력단은 직원의 교육, 배치 등에 있어서 남녀를 차별하지 아니하며, 평등한 기회를 부여한다.
제72조(해고 등) 직원의 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하지 아니하며, 특히 근로여성의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.
제73조(육아휴직) ① 만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀를 가진 근로자가 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 1년 이내의 범위 내에서 육아 휴직을 부여한다. 다만, 휴직 기간은 근로 계약기간 내로 한다.
   ② 제1항에 의한 휴직은 계속근로기간이 1년 미만인 자와 동일자녀에 대하여 배우자가
 육아휴직을 하고 있는 자의 경우에는 해당되지 아니한다.
   ③ 제1항에 의한 휴직은 무급으로 한다.
제74조(임산부의 야업 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 본인의 동의를 얻어야 한다.
   ② 임산부와 18세 미만자를 야간 및 휴일에 근무시키지 못한다. 다만, 다음 각호의 1의 
경우로서 근로자 대표와의 성실한 협의를 통해 고용노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.
     1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
     2. 산후 1년이 경과되지 아니하는 여성의 동의가 있는 경우
     3. 임신중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

 

제 11 장  직장내 성희롱 예방


제75조(예방교육의 실시) ① 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.
   ② 교육의 내용은 직장내 성희롱에 직관한 법령, 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 
조치기준, 직장내 피해직원의 고충상담 및 구제절차 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항으로 한다.
제76조(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) 산학협력단은 직장 내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서를 전환배치하거나 적절한 징계조치를 행한다.
제77조(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지) 산학협력단은 피해자가 상담 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하지 아니한다.


제 12 장   상       벌


제78조(포상) ① 산학협력단은 직원 중 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 포상할 수 있다.
     1. 재해 및 손해를 미연에 방지하였거나 또는 신속한 조치로써 그 피해를 적게 한 자
     2. 천재지변을 당하여 인명을 구조하였거나 또는 이에 상응한 공로가 인정되는 자.
     3. 산학협력단 발전 또는 직원의 이익을 위하여 현저한 공적이 있는 자.
     4. 근무성적이 우수하여 타의 모범이 된 자.
     5. 10년 이상 근속자로써 업무성적이 우수한 자.
     6. 기타 포상할 필요가 있다고 인정된 자
   ② 각 부서장은 포상후보자를 추천하고, 직원인사위원회의 심의를 거쳐 산학협력단장이
 포상자를 결정한다.
제79조(징계위원회) ①직원의 면직, 정직 등의 징계는 징계위원회의 의결을 거쳐야 한다.
   ② 징계위원회의 위원은 산학협력단 운영위원회 위원으로 구성하며, 위원장은 위원
중에서 호선한다.
   ③ 징계대상자와의 관계로 기피 사유 또는 제척 사유가 있는 경우, 징계위원회의 위원이
 될 수 없다.
제80조(징계사유) 직원의 징계사유는 다음 각 호와 같다.
     1. 산학협력단의 제 규정을 위반하였을 때
     2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때
     3. 고의 또는 과실로 산학협력단의 재산을 훼손한 행위를 하였을 때
     4. 허가 없이 사업장내에서 집회․시위 주동, 정치활동, 연설, 방송, 도서 및 문서 등
유인물의 게시․배포 및 유언비어를 날조하여 유포 하였을 때
     5. 정당한 이유없이 상위 직급자의 업무상의 명령에 항거 또는 불복한 경우
     6. 산학협력단의 기밀을 누설하였거나 명예를 대외적으로 손상케 한 자
     7. 각종 문서의 허위작성, 부정기재 또는 허위증명한 자
     8. 기타 위법하거나 사회통념상 부당한 행위를 한 자
제81조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
     1. 해임 : 직원의 신분을 해임한다.
     2. 정직 : 1개월 이상 3개월 이내의 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지
못한다.
     3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이내의 기간 중 봉급을 감액한다.
     4. 견책 : 경위서를 제출하고 근신하게 한다.
제82조(직권면직) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직권으로 면직한다.
     1. 직원으로서 결격사유가 발생한 경우
     2. 징계처분으로 징계면직이 결정된 경우
     3. 정신 또는 신체상의 결함이 중대하여 직무를 담당할 수 없는 경우
     4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적 또는 업무태도가 극히 불량한 경우
     5. 기구축소 기타 부득이한 사정으로 과원이 된 경우
     6. 허위 또는 부정한 방법으로 임용된 경우
제83조(직위해제) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니한다.
     1. 형사사건으로 기소된 경우
     2. 정신 또는 신체상의 결함이 중대하여 직무를 담당할 수 없는 경우
     3. 징계에 회부된 경우
   ② 직위해제 된 경우에는 해당기간 동안 월급여의 80%를 지급한다.
제84조(징계기간 중의 처우) 징계처분을 받은 경우에는 해당기간 동안 정직은 월급여의 3분의 1을, 감봉은 월급여의 3분의 2를 지급한다.
제85조(직권면직‧직위해제) 직원의 직권면직‧직위해제에 관한 사항은 인사위원회에 보고하여야 한다.
제86조(징계절차) 직원이 징계사유에 해당하는 행위를 한 때에는 산학협력단장이 산학협력단 직원인사위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다.
제87조(소명기회의 부여) ① 산학협력단 직원인사위원회의 위원장은 직원에 대한 징계의 공정성을 위하여 징계 혐의자를 인사위원회에 출석시켜 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다. 다만, 출석이 불가능한 경우에는 서면으로 진술할 수 있다.
   ② 제1항의 규정에 의한 출석통보는 인사위원회 개최 7일 전까지 징계대상자에게 통보
한다.
제88조(직위해제) ① 산학협력단장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 직위를 해제할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 해제하여야 한다.
     1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 또는 직원으로서의 근무
태도가 지극히 불성실한 자
     2. 징계 절차가 진행 중인 자
     3. 형사사건으로 구속 기소된 자(다만, 약식 기소된 자는 제외한다)
   ② 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는
 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.
   ③ 제1항 1호에 의한 해제기간은 3월 이내로 한다.
   ④ 제1항 1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 임용권자는 능력회복이나 태도 개선을
 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
   ⑤ 제1항 1호에 의하여 직위 해제된 자가 개선의 태도를 보이지 아니하는 등으로 3개월
 내에 보직을 부여받지 못하는 경우 자연 퇴직한 것으로 한다.

 

제 13 장  산학협력단 직원인사위원회


제89조(기능) ① 산학협력단 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기위하여 산학협력단 직원인사위원회(이하“인사위원회”라고 한다)를 둔다
   ② 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의 의결 한다.
     1. 직원의 인사관계 규정, 규정의 제정 및 개폐에 관한 사항
     2. 직원의 급여, 성과급 지급 등 보수 수준에 관한 사항
     3. 직원 상벌 및 징계에 대한 사항
     4. 일반직 직원의 신규채용 및 전환에 관한 사항
     5. 기타 직원인사에 관한 중요한 사항 및 산학협력단 운영위원회에서 위임한 사항
제90조(구성) ① 인사위원회는 산학협력단 운영위원회 위원으로 구성하되, 위원장은 산학협력단장이 된다.
   ② 당연직 위원의 임기는 보직재임기간으로 하고 그 외 위원의 임기는 1년으로 한다. 
다만, 결원으로 인한 후임위원의 임기는 전임위원의 잔여기간으로 한다.
   ③ 인사위원회는 사무처리를 위한 간사 1인을 두되, 간사는 총괄조정팀장으로 한다.
제91조(제척 및 기피) ① 위원회의 위원 중 심의대상자의 친족이나 특수관계가 있는 자는 심의에 관여하지 못한다.
   ② 심의 대상자가 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할
 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 소명하고 기피를 신청할 수 있다.
   ③ 제2항의 기피 신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 당해 위원장 또는 위원의 기피 
여부를 결정하여야 한다. 다만, 기피신청 대상자는 그 의결에 참여하지 못한다.
제92조(회의) ① 위원회 회의는 2/3이상 위원들의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원장이 소집한다.
   ② 위원회 회의는 재적위원 과반수 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성
으로 의결한다.


제 14 장   기       타


제93조(시행상 해석 기타) ① 이 규정을 시행함에 있어서 필요한 세칙은 산학협력단이 별도로 정할 수 있고, 별도로 정한 사항은 직원의 의견을 들어야 한다.
   ② 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육 등, 법정 교육은 목원대학교에서 실시하는 교육으로
대체 할 수 있다.
제94조(준용규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 근로기준법, 관계법령, 판례, 규정 및 통상 관례에 의한다.


부        칙


 

제1조(시행일) 이 규정은 2016년 12월 28일부터 시행한다.
제2조(현 재직자에 대한 경과조치) 이 규정 시행 전에 근로계약을 체결한 재직 중인 자는 계약 종료 시까지 종전 근로계약에 의하되, 근로계약 만료 후 재계약시에는 이 규정에 의하여 계약을 체결한다.

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