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4장 재무 회계

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2-4-02 보수 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 20:33 | 조회수 : 3400

보 수 규 정

 

제      정 : 1995.03.01

최근개정 : 2016.10.21

  

1 장 총 칙

1(목적이 규정은 학교법인 감리교학원 정관 제49, 86조에 의거 목원대학교(이하 본 대학교라 한다) 정년트랙 전임교원(이하 교원이라 한다) 및 정규직원(이하 “직이라 한다)의 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.[2016.10.21개정]

2(용어 정의본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

   1. 보 수 : “보수라 함은 봉급과 상여금, 체력단련비, 정근수당, 기타 각종수당을 합산한 금액을 말한다.[2003.6.21개정]

   2. 봉 급 : “봉급이라 함은 책임의 정도에 따라 직책별로 재직기간 등에 따라 직급(직위를 포함한다. 이하 같다) 호봉별로 각종수당 및 상여금을 제외한 기본급여를 말한다.[2003.6.21개정]

   3. 수 당 : “수당이라 함은 봉급 외에 정액 또는 수시로 지급하는 각종수당을 말한다.

   4. 일할계산 : 그 달의 봉급을 30일로 나누어 계산하는 것을 말한다.[2003.6.21개정]

3(적용범위본 대학교 교원과 직원의 보수는 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.

        [2016.10.21개정]

   ② 삭 제[2016.10.21개정]

   ③ 초빙교수 및 대우교수의 보수에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다.

   ④ 강사의 보수에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다.[2016.10.21개정]

   ⑤ 조교의 보수에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다.

   ⑥ 비정년트랙 전임교원의 보수에 관한 세부사항은 따로 정한다.[2003.6.21신설][2016.10.21개정]

   ⑦ 비정규직원의 보수에 관한 세부사항은 따로 정한다.[2016.10.21신설]

 

2 장 보 수

4(호봉 및 직급교직원의 호봉 및 직급은 각각 당해 인사규정이 정하는 바에 의한다.

5(급외총장은 전조에 정한 직급별 호봉 외에 필요에 따라 급외봉을 정할 수 있다.

6(보수의 종류) 보수는 봉급과 기타 각종수당으로 한다.

7(보수의 결정) 교원 및 직원의 보수는 매학년도 예산범위 내에서 정하고 이사회의 예산승인 후 이를 실행한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

8(기본급여) 보수로 지급되는 기본 급여는 다음과 같다.

   1. 교원 : 교원의 보수는 본봉, 직무수당, 지도비, 연구비를 말한다.[2016.10.21개정]

   2. 직원 : 직원의 보수는 본봉, 직급별수당, 가계보조비를 말한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

   3. 삭 제[2016.10.21개정]

   4. 삭 제[2016.10.21개정]

   5. 삭 제[2016.10.21개정]

9(보수의 월정액) 교원의 보수는 <별표 1>, <별표 1-2>, 직원의 보수는 <별표 2>, <별표 2-2>에 따라 지급한다.[2015.11.21.개정][2016.10.21개정]

10(보수지급일) 보수는 특별한 사정이 없는 한 매월 17일에 지급한다. 다만, 보수 지급일이 토요일이거나 공휴일일 때에는 그 전일을 보수 지급일로 한다.[2016.10.21개정]

     11(·면 교직원의 보수·면 교직원의 보수의 계산은 다음과 같이 한다.[2016.10.21개정]

        1. 신규임용 : 신규임용일이 월초 5일 이내인 경우는 당월분 전액을 지급하고, 6일 이후인 경우에는 일할 계산하여 지급한다.[2016.10.21개정]

        2. 퇴직 : 퇴직 발령일이 15일 이전이면 당월분 보수의 반액을 지급하고, 16일 이후이면 당월분 보수 전액을 지불한다.[2016.10.21개정]

12(잔무처리 기간중의 보수퇴직한 교직원이 잔무처리를 위한 집무를 계속할 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위 내에서 종전과 같은 보수를 일할 계산하여 지급한다.[2016.10.21개정]

13(보수의 감액) 복무규정이 규정하는 연가, 공가, 병가, 청가 및 특별휴가를 제외하고 결근한 경우에는 결근 1일에 대하여 보수일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.[2015.01.30.개정][2015.11.21.개정][2016.10.21개정]

14(휴직기간중의 보수) 학교법인 정관 제44조에 의거 휴직한 교원의 휴직기간 중 보수는 다음 각 호에 따르며 직원은 직원인사규정 제33조에 따른다.[2016.10.21개정]

   1. 휴직기간이 만료되고도 복직하지 아니한 자 또는 복직 후 휴직기간의 3배에해당 하는 기간을 본 대학교에서 근무하지 아니한 자는 휴직 중 지급된 금액을 반환하여야 한다.

   2. 학교법인 정관 제44조 1호에 의한 휴직의 경우는 보수의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 보수의 8할을 지급한다.[2016.10.21개정]

   3. 학교법인 정관 제44조 1호 이외의 휴직의 경우에는  보수를 지급하지 아니한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

   4. 삭 제[2016.10.21개정]

   5. 삭 제[2016.10.21개정]

   6. 삭 제[2016.10.21개정]

   7. 삭 제[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

15(직위 해제기간중의 보수직위해제 된 자에 대하여는 보수의 8할을 지급한다. 다만, 징계 의결을 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제 된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 보수의 5할을 지급한다.[2005.11.23개정]

1항의 결과가 기각된 경우 및 무죄선고를 받은 경우 보수액과 기 지급된 보수의 차액을 소급하여 지급한다.

 

3 장 상여 및 정근 수당

16(상여수당교직원에게 지급되는 상여수당은 매학년도 예산의 범위 내에서 <별표 3>에 따라 지급한다.[2016.10.21개정]

② 삭 제[2016.10.21개정]

삭 제

상여수당은 상여수당을 지급하는 달의 전월의 1개월분 급여를 지급한 교직원에 한하여 지급한다.[2003.6.21개정]

삭 제

17(정근수당 및 근속수당) 교직원에게 지급되는 정근수당 및 근속수당은 매 학년도 예산의 범위내에서 <별표 4>에 따라 지급한다.[2016.10.21개정]

② 삭 제[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

정근수당은 신규임용 시 50%부터 매년 5%씩 가산되어 100%까지 이며, 그 이후부터 125%까지는 근속수당에 해당된다. 다만, 정근수당 및 근속수당 1회 지급율은 최고 125%이며 그 이상은 가산될 수 없다.[2003.6.21개정]

④ 삭 제[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

정근수당 및 근속수당은 수당을 지급하는 달의 전월의 1개월분 급여를 지급한 교직원에 한하여 지급한다.[2003.6.21개정]

18(체력단련비교직원에게 지급되는 체력단련비는 매학년도 예산의 범위 내에서 <별표 5>에 따라 지급한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

② 삭 제[2009.9.9개정][2016.10.21개정]

체력단련비는 체력단련비를 지급하는 달의 전월의 1개월분 급여를 지급한 교직원에 한하여 지급한다.[2003.6.21신설]

 

4 장 제 수 당

 제19(각종 제수당① 교직원에게 지급되는 직책수당 및 행정지도비는 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급한다.[2003.6.20개정][2016.10.21개정]

삭 제[2003.6.21]

삭 제[2003.6.21]

④ 직원 중 행정업무 종사자에 한하여 행정수당을 지급하되, 행정수당은 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급한다.[2016.10.21개정]

⑤ 기술직 및 기능직 지원 중 자격증을 소지하고 관련 업무에 종사하는 경우 기술수당을 지급하되, 기술수당은 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

⑥ 직원 중 비서, 회계, 예산, 방화관리 업무 종사자에게 전문수당을 지급하되, 전문수당은 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

교직원이 본직 이외의 다른 직을 겸직할 경우에는 관련 수당이 많은 쪽으로 지급하고, 겸직에 대한 수당은 별도로 지급하며, 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

⑧ 삭 제[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

   19조의 2(기타 직무수당이 규정이 정하는 수당 이외에 필요하다고 인정하는 직무수행에 대하  여는 그 직무의 곤란성 또는 책임의 정도에 따라 수당을 지급할 수 있다.[2016.10.21신설]

   ② 전항에 의한 수당은 월정액 또는 일급으로 지급한다.[2016.10.21신설]

   ③ 국고지원사업 및 외부지원사업에 관련한 각종수당, 성과급 등은 해당 사업의 자체규정 및 평가표에 따라 지급할 수 있다.[2016.10.21신설]

20(초과 강의수당) 전임교원이 책임 시간을 초과하여 강의하는 경우 초과수당을 지급한다

[2016.10.21개정]

초과수당은 교원복무규정에 따르며, 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 7>에 따라 지급한다.

[2016.10.21개정]

    21조 삭 제[2016.10.21개정]

22(야간근무수당) ① 업무의 성격상 항시 또는 수시로 야간근무를 필요로 하는 직원에 대하여 야간근무수당을 지급할 수 있다.[2016.10.21개정]

야간근무수당은 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 8>에 따라 지급한다.[2016.10.21개정]

23조 삭 제[2016.10.21개정]

24(시간외 근무수당) 직원이 시간외 근무를 한 경우에는 직원복무규정 제19조에 의하여 시간외 근무수당을 지급할 수 있다.[2016.10.21개정]

시간외 근무수당은 매년도 예산범위 내에서 <별표 9>에 따라 지급한다.[2016.10.21개정]

25(가족수당삭 제[2006.5.2개정]

삭 제[2006.5.2개정]

가족수당 지급에 관한 사항은 공무원수당 등에 관한규정을 준용하여 지급하되, 부양 가족신고서 제출일이 속한 달부터 지급한다. [2006.5.2.신설][2011.07.27.개정]

가족수당은 매년도 예산의 범위내에서 <별표 10>에 따라 지급한다.[2016.10.21신설]

26(자녀학비보조수당) ① 고등학교에 재학하고 있는 자녀를 둔 교직원에 대하여 2인 이내로 자녀학비보조수당을 지급하되, 대전 ·공립학교의 평균 지급액을 초과하지 아니한다.[2003.6.21개정][2016.10.21개정]

삭 제[2003.6.21]

③ 자녀가 국내 일반계 고등학교 이외(특목고, 자율고, 특성화고, 외국인학교 등) 및 외국의 고등학교에 재학중인 경우에도 항의 기준을 적용한다.[2003.6.21.신설][2016.10.21개정]

자녀학비보조수당은 매년도 예산의 범위내에서 <별표 11>에 따라 지급한다.[2011.7.27.신설][2016.10.21개정]

27(연수수당) 사무직원이 직무에 관련된 연수교육을 받을 때에는 월정 연수수당을 지급할 수 있다.

28조 삭 제[2016.10.21개정]

   28조의 2(후생복지수당) 교직원에게 지급되는 후생복지수당은 매학년도 예산의 범위내에서 <별표 6>에 따라 지급할 수 있다[2016.10.21신설]

   ① 교통비 및 급량비

   ② 성탄수당

   ③ 건강검진수당

   ④ 단체보험료

29(기타수당) 이 규정이 정하는 수당이외에 총장이 필요하다고 인정하는 직무에 대하여는 그 직무의 곤란성 또는 책임도에 따라 수당을 지급할 수 있다.

전항에 의한 수당은 월정액 또는 일액으로 지급한다.

 

5 장 호봉 획정과 승급

30(초임호봉의 획정) 교직원의 직급 및 초임호봉은 당해 인사규정이 정하는 바에 따른다.

31(승급) 교직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 당해 인사규정이 정하는 바에 따른다.

교원의 승급은 매년 31일 또는 91일로 시행한다.[2003.6.21개정]

32(승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승급시킬 수 없다.

   1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

   2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

   3. 인사고과가 최하등급에 해당하는 자

33(승급의 특혜) 다음 각 호의 1에 해당하는 기간은 승급에 포함하여야 한다.

   1. 연구출장기간

   2. 연구년 휴가기간

   3. 공무상 질병에 의한 휴직기간

   4. 형사사건으로 기소된 자로써 법원에서 무죄선고를 받는 경우의 그 직위해제기간

   5. 징계처분을 받은 자가 소청심사위원회 또는 법원의 결정이 무효 또는 취소된 경우

34(전임시의 초임급) 동일한 직종 및 직급으로 전임할 경우 초임급은 전임전의 호봉으로 한다.

직종을 달리하는 전임에 있어서는 경력 등을 참작하여 총장이 초임급을 정한다.

35(승진시의 초임급) 직원의 승진(직종을 달리하는 승진 포함)시의 초임급은 승진되는 직급의 본봉이 승진전의 본봉액 보다 많은 쪽으로 가장 가까운 액의 호봉을 초임급으로 한다.

36(복직자의 초임급) 퇴직 또는 휴직한 교원이 복직할 경우의 초임급은 퇴직 또는 휴직당시의 직급 호봉(조건부 또는 촉탁으로서의 기간의 호봉은 제외)를 초임급으로 한다.

 

6 장 보 직

37(퇴직금) 교직원이 해직 및 퇴직이 그 달 5일 이전이면 월봉급액의 반액, 6일 이후이면 월봉급액의 전액을 지급하되, 퇴직금은 다음과 같이 계산한다.

   1. 사립학교 교직원 연금 가입일 부터 근무연한에 대한 퇴직금은 퇴직 시 사립학교 교직원 연금관리 공단에서 지불한 금액으로 한다.

   2. 사립학교 교직원 연금관리 미가입자에 대해서는 근무연한에 대한 퇴직금은 퇴직 시 최종 3개월분의 봉급을 월평균으로 계산하여 1년 단위에 1개월 봉급을 지불한다. 다만, 근무연수를 계산함에 있어 1년 미만의 잔여월수는 월평균 1개월 봉급을 12로 나누어 지불한다.

   3. 교직원이 본 대학교 임용일 부터 1년 미만에 퇴직할 때에는 퇴직금은 지불하지 않는다.

38(연봉계약직) 연봉계약직에 대한 사항은 총장이 따로 정한다.[2003.6.21개정]

39(공무로 인한 부상) 공무로 인하여 부상을 당하였을 때에는 그 정도에 따라 위로금을 지불할 수 있다.

 

부 칙

(1) 본 규정은 199531일부터 시행한다.

(2) 본 규정은(17조의 3) 1992년 07월 01일부터 시행한다.

(3) 이 개정규정은 1993년 10월 13일부터 시행한다.

(4) 이 개정규정(16, 18)1996년 06월 19일부터 시행한다.

(5) 이 규정은 1997418일 이사회 결의에 의하여 이 규정에 따라 1985년 03월 01일부터 시행한 사항에 대하여 이를 추인 한다.

(6) 이 개정규정(25)1997년 04월 18일부터 시행한다.

(7) 이 개정규정은 2003년 06월 21일부터 시행한다.

(8) 이 개정규정은 200511월 23일부터 시행한다.

(9) 이 개정규정은 2006년 05월 02일부터 시행한다.

(10)(시행일) 이 개정규정은 2009년 09월 09일부터 시행한다.

(경과조치) 이 규정 개정이전에 시행된 체력단련비 지급은 본 규정에 의거 지급된 것으로 본다.

(11) 이 개정규정은 2011년 0727일부터 시행한다.

(12) 이 개정규정은 2015년 0130일부터 시행한다.

(13) 이 개정규정은 2015년 0130일부터 시행한다.

(경과조치)본 규정 시행 이전에 처리된 사항도 본 규정에 의하여 처리된 것으로 간주한다.

(14) 이 개정규정은 2015년 11월 21일부터 시행한다.

(경과조치)본 규정 시행 이전에 처리된 사항도 본 규정에 의하여 처리된 것으로 간주한다.

(15)(시행일) 이 개정규정은 201610월 21일부터 시행한다.

(경과조치)이 규정 개정이전에 시행된 제28조의 2(후생복지수당)는 2015년 03월 01일부터 시행된 것으로 본다.

 

 

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