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3장 조직 및 인사

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2-3-01 교원 인사 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 17:29 | 조회수 : 5557

교원 인사 규정

 

제      정 : 1986.05.27
최근개정 : 2016.10.21

1 장 총 칙

1(목적) 본 규정은 목원대학교(이하 본 대학교라 칭한다)교원의 임용과 승진에 관한 기준과 절차들을 정하여 교원 인사관리의 공정을 기함을 목적으로 한다.

2(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어는 다음과 같이 정의한다. [2012.07.06.개정]

1. 직급 : 교수, 부교수, 조교수 등 교원의 등급을 말한다.

2. 자격 : 교원으로서 해당 직급을 부여하는 데에 필요로 하는 교육 및 연구실적 년수를 말한다.

3. 경력 : 교원으로서 해당 호봉을 획정하는 데에 필요로 되는 교육 및 연구실적 년수를 말한다.

4. 승진 : 교원으로서 직급이 올라가는 것을 말한다.

5. 승급 : 교원의 호봉이 하급으로부터 상급으로 올라가는 것을 말한다.

6. 신규임용 : 본 대학교의 교원으로 처음 임용되는 것을 말한다.

7. 재임용 : 임용계약기간 만료 후 임용을 재계약 하는 것을 말한다.

3(임용대상자의 제한) 본 대학교 전임교원은 학교법인 감리교학원 정관(이하 법인정관이라 칭한다)과 학칙에 규정된 바에 따라 무흠한 기독교인이어야 한다.

4(교원의 구분) 본 대학교의 교원은 전임교원과 비전임교원(명예교수, 초빙교수, 대우교수, 겸임교수, 교환교수, 객원교수, 연구교수, 석좌교수, 특임교수, 강사)으로 구분한다.[2003.6.21.][2004.2.20.개정][2011.10.08.개정][2012.07.06.개정]

전임교원은 정년계열(교수, 부교수, 조교수)과 비정년계열(강의전담교원, 산학협력중점교원, 교수학습전담교원, 상담전담교원, 외국인 전임교원 등은 조교수)로 구분한다. , 비정년계열 교원에 관한 규정은 따로 정한다.[2005.3.29.개정][2008.12.4.개정][2010.11.27.개정][2011.10.08.개정][2012.07.06.개정]

[2014.03.01.개정][2015.11.21.개정]

명예교수에 관한 세부적인 사항은 규정을 따로 정한다.

초빙교수 및 대우교수에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다.

겸임교수에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다.

교환교수 및 객원교수에 관한 세부사항은 따로 정한다.

강사에 관한 세부사항은 규정을 따로 정한다. [2003.6.21개정][2011.10.08.개정][2012.07.06.개정]

석좌교수, 특임교수에 관한 세부사항은 따로 정한다.[2004.2.20신설]

외국인교원에 관한 세부사항은 따로 정한다.

연구교수에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

5(겸직금지) 전임교원은 본 대학교 이외의 기관에 상근직을 겸직할 수 없다. , 본교 창업지원에 관한 규정에 의한 겸직의 경우에는 예외로 한다.[2014.03.01.개정]

6(정년) 교원의 정년은 만65세가 되는 날이 속하는 학기의 최종일로 한다. [2011.1.5.개정][2015.11.21.개정]

7(임용제청) 총장은 교원을 임면 하고자 할 때에는 법인정관 제43조에 의거 그 임면사항을 이사장에게 제청하여야 한다.

 

2 장 인 사 위 원 회

8(교원인사위원회) 교원 인사위원회에 관한 모든 사항은 사립학교법과 법인정관이 정한 바에 따른다.[2004.2.20개정]

 

3 장 임 용 과 승 진

9(임용자격) 조교수의 임용자격은 다음 각 호와 같다.[2012.07.06.개정] 

1. 박사학위 소지자 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자. 다만, 전공의 특성상 필요하다고 인정될 경우 석사학위 소지자 또는 해당분야에서 탁월한 업적을 쌓았다고 인정되는 자는 학위에 관계없이 임용할 수 있다.

2. 삭 제

3. 최종학위가 초빙전공과 일치하는 자. 다만, 1호의 단서의 경우에는 예외로 한다.

10(직급별 임용자격 기준) 대학교원 자격 년수 : 본 대학교 전임교원으로 임용 되고자 하는 자는 직급별로 다음의 필요 자격 년수를 갖추어야 한다. , 연구실적년수와 교육경력년수중 어느 하나의 자격년수가 기준에 미달하더라도 직급별로 자격년수의 합계를 충족하면 자격기준을 갖춘 것으로 본다.[2012.07.06.개정][2014.03.01.개정]

직급

자 격 년 수

연구실적년수

교육경력년수

합계

교수

4

6

10

부교수

3

4

7

조교수

2

2

4

삭 제

삭 제[2014.03.01.개정]

학위취득을 위해 대학원에서 연구한 기간은 석사는 2, 박사는 3년으로 인정한다.

11(임용시기 및 기간) 교원의 신규임용, 승진임용, 재임용 시기는 31일과 91일로 한다. , 퇴직 등으로 결원 시 긴급을 요하는 경우에는 예외로 한다.[2014.03.01.개정]

삭 제[2014.03.01.개정]

교원은 다음과 같이 기간을 정하여 임용한다. , 각 직급별 재임용 기간이 종료되어도 재임용 또는 승진하지 못하는 경우에는 재임용기간이 종료되는 학기말에 당연 퇴직한다.[2006.5.2.개정][2012.07.06.개정][2014.03.01.개정]

직 급

신 규

재 임 용

교 수

2

 

부 교 수

2

6

조 교 수

1

2

법인 정관 제43조의 5에 의한 교원 및 20023월부터 20038월까지 기간 중 신규 임용된 교원의 재임용기간은 다음과 같다.[2004.2.20신설][2012.07.06.개정] 

교수 : 정년, 부교수 : 6, 조교수 : 6

     제11조의 2(신규임용방법) 전임교원의 신규임용 방법은 다음과 같다.

1. 공개경쟁을 원칙으로 한다. , 해당전공분야에서 탁월한 업적을 소지한 자에 대하여는 총장이 따로 정하는 교원특별임용추천위원회의 추천으로 특별 채용할 수 있다. [2010.11.27.개정]

2. 교원의 신규임용은 제11조 제3항의 신규임용기간을 적용하여 임용하고, 보수는 임용기간을 단위로 하여 연봉 계약하되, 연봉계약에 관한 사항은 따로 정한다.[2003.6.21개정][2010.11.27.개정]

3. 정년계열 지원자의 연구실적은 최근 3년 이내로서 교원업적평가규정 별표 1-2의 전문학술지 게재논문 연구 실적이 240(단독, 1저자(교신저자 포함) 1편 이상 포함)이상이어야 하며, ·체능계는 전문학술지 게재논문이 없는 경우에는 공연·전시 320 점 이상이어야 한다. , 비정년계열 지원자는 최근 3년 이내로서 교원업적평가규정 별표 1-2의 전문학술지 120점 또는 공연·전시160점 이상이어야 한다. , 강의전담교원에 관한 규정 제42호 및 3, 산학협력중점교원에 관한 규정 제4의 경우에는 예외로 한다. 또한, 본교에서 근무하다 퇴직한 전임교원은 퇴직일 이후 6개월이 경과하여야 지원할 수 있다.[2003.6.21.개정][2010.11.27.개정][2011.10.08.개정]   [2014.03.01.개정][2015.11.21.개정][2016.10.21.개정]

4. 신규 임용된 자의 재임용계약 및 승진임용절차는 동 규정 제1315조에 따른다.[2003.6.21][2004.2.20개정]

5. 신규 임용된 자가 계약 갱신이 되지 않는 경우에는 계약 기간 만료일에당연 퇴직된다.

6. 임용 계약기간 중에는 본교 전임교원의 신분을 보유한다.

7. 삭 제[2010.11.27.]

8. 정년계열로 신규임용된 교원은 임용 후 1년이 경과하지 아니한 경우에는 학과장 등의 직책을 부여하지 아니한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다.[2003.6.21.개정][2004.2.20.개정][2014.03.01.개정]

11조의 3(신규임용 전공심사위원회) 신규임용 교원 지원자의 전공심사를 위하여, 학과()별 전공 심사위원회를 구성한다. [2010.11.27.개정]

1, 2차 전공심사위원은 내부심사위원과 외부심사위원(내부심사위원의 1/3이상)으로 구성한다. 각 전공심사별 위원장은 학과()장으로 한다.[2010.11.27.개정][2014.03.01.개정][2015.08.19.개정][2016.10.21.개정]

삭 제 [2010.11.27.개정]

삭 제 [2010.11.27.개정]

삭 제 [2010.11.27.개정]

내부심사위원은 학과() 소속 정년계열 교원 3인이상으로 하고, 해당학과() 교원이 3인 미만인 경우에는 해당 대학장이 학과()장과 협의하여 유사 전공교원을 위촉하여 3인으로 한다.[2014.03.01.개정]

12(신규임용 절차) 총장은 교무위원회의 의결을 거쳐 임용할 학과()의 전공분야와 임용할 교원 수를 정하고 공개 초빙절차를 실시한다. 신규 임용할 학과()를 정하는 기준은 신임교원임용내규로 정하며, 해당 학과(부)에서는 <별표 01>전임교원 강의책임시간조서와 <별표 02>충원예정교원 강의책임시간조서를 작성·제출한다. [2010.11.27.개정][2016.10.21.개정]

교무처장은 <별지1>에 의거 지원자를 대상으로 동일대학 배제 적,부심사를 실시하며, 동일대학 적,부 심사기준은 신임교원 임용내규로 정한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정]

1차 전공심사위원회는 기초심사로 <별지2>에 따라 지원자의 전공일치 여부를 판단한다. 이 때 전공일치 여부는 심사위원 3/5이상의 결정으로 판단한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정]

각 전공심사위원회는 다음과 같은 절차에 따라 심사한다. [2010.11.27.개정][2011.10.08.개정][2014.03.01.개정][2016.10.21.개정] 

1. 1차 전공심사위원회는 항의 기초심사를 실시하고, 기초심사를 통과한 자를 대상으로 연구능력(연구실적, 교육경력 등)을 심사한다. 1차 전공심사위원회 위원장은 심사위원의 <별지2><별지3><붙임#1><붙임#2><붙임#3><붙임#4>의 심사표를 수합하여 성적순으로 6배수 이내의 인원을 <별지 4호서식>에 따라 2차 전공심사대상자를 추천서를 작성하여 해당 대학장에게 제출한다.[2014.03.01.개정][2016.10.21.개정]

2. 학장은 1차 전공심사 결과와 2차 전공심사 대상자를 확인한 후 교무처에 제출한다. , 정년계열은 기초심사 및 1차 전공심사 결과 전공일치자가 3배수 이상이어야 2차 전공심사를 실시한다.[2014.03.01.개정]

3. 2차 전공심사위원회는 공개강의 평가를 실시하고 2차전공심사위원장은 심사위원의 <별지5>심사표를 수합하여 성적순으로 3배수 이내의 인원을 <별지 6호 서식>에 따라 면접대상자 추천서를 작성하여 해당 대학장에게 제출한다.[2014.03.01.개정]

학장은 2차 전공심사 결과와 면접대상자를 확인한 후 교무처에 제출한다. , 정년계열은 면접대상자가 3배수 이상이어야 면접심시를 실시한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정]

총장은 선임된 면접위원과 함께 면접대상자에 대한 면접심사를 <별지7>에 의거 실시한다. 면접 심사 기준은 신임교원임용내규로 정한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정]

총장은 다음과 같은 절차에 따라 최종 후보자를 선정한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정] 

1. 교무처장은 1차전공심사, 2차전공심사, 면접심사 결과를 종합하여 <별지8>의 양식에 따라 종합심사표를 작성한다.[2014.03.01.개정]

2. 총장은 종합심사표를 총점을 기준으로 최상위 점수자를 최종임용후보자로 선정한다. , 심사결과가 부당하다고 판단되는 현저한 증거가 있는 경우 관련 단계의 재심을 요구할 수 있으며, 면접에서 교수임용에 부적합하다고 판단되는 경우에는 총장은 면접위원들과 협의하여 해당학과의 교수임용을 하지 않을 수 있다.[2014.03.01.개정]

총장은 최종 선정된 후보자를 대상으로 교원인사위원회에 임용 동의를 요청한다. [2010.11.27.개정]

교원인사위원회는 임용 후보자의 임용조건을 심의하고 하자가 없다고 인정하는 경우 임용을 동의한다.[2010.11.27.개정]

총장은 교원인사위원회의 동의를 얻은 최종 후보자를 이사장에게 임용을 제청한다. [2010.11.27.개정]

이사회에서 신규임용 대상자로 확정된 자는 다음의 서류를 교무처장에게 제출하여야 한다. 다만, 3개월 이내에 제출된 서류는 다시 제출할 필요가 없다. 만일, 제출된 서류에 허위 또는 은폐된 내용이 있을 경우에는 임용을 취소한다. [2010.11.27.개정][2014.03.01.개정][2016.10.21.개정]

. 자필이력서(본 대학교 소정양식)

. 졸업증명서, 성적 증명서 (학사, 석사, 박사)

. 교육 및 연구 경력 증명서

. 가족관계증명서, 주민등록등초본

. 신원진술서(소정양식)

. 교원 인사기록 카드(소정양식)

. 연구업적 목록 및 업적물

(저서, 논문 등 인쇄된 것)

. 채용신체검사서서 (종합병원 발급용)

. 기타

12조의 2(정년보장 교원임용 심사) 인사위원회의 동의에 앞서 정년까지 임용할 교원을 심사하기 위하여 정년보장 교원임용 심사위원회를 둔다.

위원회는 총장이 따로 정하는 정년보장 교원심사기준에 따라 해당교원의 연구실적을 심사한다.

위원회 구성과 운영 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

정년보장교원은 교원업적평가규정 제5조의 <1>의 기준 점수 중 정년보장교수 평가의 기준점수를 취득하여야 하며, 기준점수를 충족하지 못한 경우에는 호봉승급을 정지한다. [2003.8.25.개정],[2010.11.27.개정][2014.03.01.개정]

13(승진소요년수 및 대상) 본 대학교 정년계열 전임교원의 승진소요기간은 다음과 같다.[2014.03.01.개정] 

1. 법인정관 제435 20023월부터 20038월까지 기간 중 신규 임용된 교원의 경우에는 다음에 정한 기간 이상의 승진 소요 년 수를 근무하여야 한다.[2004.2.20개정][2012.07.06.개정]

. 부 교 수 - 교 수 : 5

. 조 교 수 - 부교수 : 4

2. 삭 제[2014.03.01.개정]

3. 법인정관 제43조의 제3항에 의하여 신규 임용된 교원의 경우에는 다음에 정한 기간 이상의 승진 소요 년 수를 적용한다. [2004.2.20신설][2006.5.2개정][2012.07.06.개정]

. 부 교 수 - 교 수 : 6

. 조 교 수 - 부교수 : 6

휴직기간은 승진 소요 년수에 산입하지 아니한다.(2002.6.21신설]

14(승진절차) 정년계열 전임교원의 승진은 다음 절차를 거쳐 실시한다.[2014.03.01.개정] 

1. 총장은 교원의 승진 임용 시 교원업적평가규정 제5조의 <별표1>에 의거 해당 교원을 심사한다.[2004.2.20개정][2014.03.01.개정]

2. 총장은 심사결과에 따라 교원인사위원회에 승진임용 제청을 동의 요청한다.[2004.2.20개정]

3. 교원인사위원회는 승진임용조건을 심의하고 하자가 없다고 판단되는 경우 승진 제청을 동의한다.[2004.2.20개정]

4. 총장은 이사장에게 승진임용을 요청한다.[2004.2.20개정]

15(재임용) 총장은 당해 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지하여야 한다. [2014.03.01.개정]

② ①항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 총장에게 신청하여야 한다.[2014.03.01.개정]

총장은 재임용을 신청한 정년계열 교원에 대하여 교원업적평가규정 제5조의 <별표 1>에 의거 해당교원을 심사한다. , 비정년계열 교원은 별도로 정한다.[2014.03.01.개정]

3항의 규정에 의한 재임용 심의를 통과한 교원에 대하여 교원인사위원회의 동의와 이사회의 의결을 거쳐 당해 교원에게 그 사실을 임용 기간 만료일 2개월 전까지 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다. [2014.03.01.개정]

교원인사위원회가 항의 규정에 의하여 당해 교원에 대한 재임용 여부를 심의함에 있어서는 다음 각호에 근거하여 재임용 여부를 심의한다. 이 경우 재임용 심의과정에서 재임용이 불가능한 경우에는 해당교원을 교원인사위원회에 출석시켜 의견진술의 기회를 줄 수 있다.[2014.03.01.개정]

1. 학생교육에 관한 사항

2. 학문연구에 관한 사항

3. 학생지도에 관한 사항

 

4 장 연구실적 심사 기준

16(연구실적 등의 심사) 교원 임용에 필요한 연구실적 등의 범위, 인정 및 심사는 교원업적평가규정이 정하는 바에 따른다.

1. 삭 제

2. 삭 제

3. 삭 제

4. 삭 제

5. 삭 제

6. 삭 제

17삭 제

18삭 제

19삭 제

20삭 제

 

5 장 휴직 및 복직

21(사유) 법인정관 제44조에 따라 총장은 교원의 휴직을 명할 수 있다.

22(휴직기간의 만료) 휴직기간이 만료되고도 복직하지 아니한 교원은 절차에 따라 면직한다.

23(복직 교원의 의무) 복직 교원은 휴직기간의 3배에 해당하는 기간을 학교에서 근무하여야 한다. , 학교법인정관 제44조의 1호 또는 3호의 규정에 의한 휴직교원으로 의무규정 준수가 불가능할 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 근무 의무를 면제할 수 있다.[2011.5.27.개정]

24(휴직 중 급여액의 반환) 22조에 의하여 면직된 교원과 제23조의 의무 규정을 준수하지 아니하는 교원은 휴직 중 지급된 급여 전액을 반환하여야 한다. , 법인정관 제44조의 1호 또는 3호 및 본인의 사망으로 인하여 제23조의 의무규정 준수가 불가능하다고 인정될 경우 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 반환 의무를 면제할 수 있다.[2011.5.27개정][2014.03.01.개정]

25(휴직기간) 휴직기간은 법인정관 제45조의 규정에 따른다.

26(절차) 휴직 및 복직을 원하는 자가 휴직 및 복직을 신청하는 경우에는 학과(), 학장을 경유하여 총장이 임면권자에게 휴직 또는 복직을 제청하며, 법인정관 제44조의 단서에 해당되는 경우에는 총장이 직권으로 임면권자에게 제청할 수 있다.

 

6 장 연구년 및 연구출장

27(연구년 및 연구출장 기간) 연구년 기간은 교원 연구년 제도에 관한 규정 제8조에 따른다.[2014.03.01.개정]

교원이 타 연구기관의 사업 선정에 의하여 연구활동(학회활동포함)을 목적으로 국내,외 연구출장 승인이 필요한 경우에는 선정된 연구기간으로 허가한다.[2014.03.01.개정]

교원이 연구출장을 실시하고자 하는 경우에는 사전에 총장의 허가를 득하여야 한다.[2014.03.01.개정]

27조의 2(연구년 및 연구출장 인원배정) 연구년 및 연구출장의 인원배정은 학과 당 1명으로 한다. , 학과별 재적교수수가 5인 이상일 경우 2명을 배정하되, 연구년 및 연구출장 등 유형별 중복 배정할 수 없고 이때 한 학기를 중복하여 배정할 수 있다.

28(연구년 및 연구출장의 종류) 연구년 운영에 관하여는 따로 정한다.

연구출장은 아래와 같으며 이에 관한 규정은 각각 따로 정한다.

1. 교수해외연구출장[2014.03.01.개정]

2. 대학교수 국내 교류제도

3. 교육부 지원 교수 해외 파견 연구

4. 한국연구재단 지원 박사 후 연구(Post Doc)제도[2014.03.01.개정]

5. 기타 국내외 연구지원기관의 교수해외파견 연구[2014.03.01.개정]

6. 연구활동(학회활동 포함)을 목적으로 국내외 단기출장이 필요한 경우[2014.03.01.개정]

29(연구출장 교원의 신분과 대우) 연구출장 명령을 받은 교원은 본 대학교 교원의 신분을 보유한다.

연구출장 교수의 보수는 각각 따로 정한다.

30(예외규정) 총장은 본 장의 규정에 불구하고 필요하다고 인정되는 때에는 적절한 제한조치를 취할 수 있다.

 

7 장 표창 및 징계

31(표창) 교원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 이를 표창 할 수 있다.

1. 학교발전에 뚜렷한 공로와 업적이 있을 때

2. 재해 기타 손실을 사전에 방지하여 뚜렷한 공헌을 하였을 때

3. 근무성적이 우수하고, 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 될 때

32(징계) 징계위원회의 설치 및 교원의 징계는 법인정관이 정하는 바에 따른다.

 

8 장 보 수

33(보수) 교원의 보수는 총장이 따로 정한다.[2014.03.01.개정]

34(호봉) 교원의 호봉은 23호봉부터 52호봉까지이며, 1년마다 1호봉씩 승급되고, 52호봉에서 정지된다.[2014.03.01.개정]

35(승급일) 교원 호봉의 정기 승급일은 매년 31일로 한다.

36(초임교원의 호봉결정) 삭 제[2004.2.20개정]

37삭 제[2014.03.01.]

 

9 장 복 무

38(복무) 복무에 관한 규정은 총장이 따로 정한다.

 

10 장 보 직 교 원

39(보직범위) 본 대학교 이사장과 협의를 거쳐 총장이 임명하는 보직교원의 범위는 부총장, 교목실장, 각 대학원장, 각 대학장, 교무처장, 기획예산처장, 학생처장, 학술정보처장, 입학취업처장, 국제협력처장, 경영전략실장, 산학협력단장으로 한다.[2004.2.20.][2009.4.22.][2010.11.27.개정][2012.12.21.개정]

삭 제[2010.11.27.개정]

40(임기) 위 보직교원의 임기는 2년으로 하며, 중임 할 수 있다.

41삭 제

42(학부장,학과장,전공주임,연구소장,부속기관장) 학부장, 학과장, 전공주임, 연구소장 및 각 부속기관장의 임명은 총장이 하고 그 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.

 

부 칙

(1) 본 규정은 1986527일부터 시행한다.

(2) 본 개정규정은 1987723일부터 시행한다.

(3) 본 개정규정은 198831일부터 시행한다.

(4) 본 개정규정은 198941일부터 시행한다.

(5) 본 개정규정은 199013일부터 시행한다.

(6) 본 개정규정은 199031일부터 시행한다.

(7) 본 개정규정은 1992115일부터 시행한다.

1991831일 현재 재직중인 교원은 본 규정 제36조에 의거 경력을 재 조사 하여 호봉을 재 획정하되, 자격을 재 산정하지는 않는다.

1991831일 현재 재직중인 교원에 대해서는 별표1 교원경력환산표 제1류의 5항과 6항에 대하여 100% 적용한다.

재 획정 시 승급 해당교원은 199191일자로 소급 시행한다.

재 획정 호봉이 현 호봉보다 낮을 경우 현 호봉을 그대로 적용한다.

(8) 본 개정규정(11)1992523일부터 시행한다.

(9) 본 개정규정(13)1992121일부터 시행한다.

(10) 이 개정규정은 1993615일부터 시행한다.

(11) 이 개정규정(2, 4, 11조의 1, 40)19931013일부터 시행한다.

(12) 이 개정규정은 1995613일부터 시행한다.

(13) 이 개정규정은 1998915일부터 시행한다.

(14) (경과조치) 교원업적평가규정을 적용하여 1999년도부터 2002년까지 해당되는 승진 및 재임용의 연구실적 등을 평가하는 경우에는 별도로 심사할 수 있다.

(15) 이 개정규정은 1999820일부터 시행한다.

(16) 이 개정규정은 2000522일부터 시행한다.

(18) 이 개정규정은 2003621일부터 시행한다.

(19) (경과조치) 교원인사규정 제13, 36조는 2002. 9. 1일자로 소급 시행한다.

(20) 이 개정규정은 2003825일부터 시행한다.

(21) 이 개정규정은 2004220일부터 시행한다.

(22) 이 개정규정은 2005329일부터 시행한다.

(23) 이 개정규정은 200652일부터 시행한다.

(24) 이 개정규정은 2008124일부터 시행한다.

(25) 이 개정규정은 2009422일부터 시행한다.

(26) 이 개정규정은 20101127일부터 시행한다.

(27) 이 개정규정은 20101127일부터 시행한다.

(28) 이 개정규정은 2011527일부터 시행한다.

(29) 이 개정규정은 20111008일부터 시행한다.

(30) 이 개정규정은 20120706일부터 시행한다.

(31) (경과조치) 법인정관 제43조 및 제43조의 5, 교원인사규정 제11조에 의거 현재 전임강사로 재직중인 교원은 2012720일자로 조교수로 임용된 것으로 본다.

이 규정 시행으로 인하여 정년계열 전임강사에서 조교수로 임용된 자와 현재 조교수로 근무중인 교원의 부교수 승진시 승진소요기간은 전임강사 근무기간을 포함하여 산정한다.

(32) 이 개정규정은 20121221일부터 시행한다.

(33) 이 개정규정은 20140301일부터 시행한다.

(경과조치) 이 규정 시행으로 인하여 제11항의 승진임용 시기 변경에 따라 현재 정년계열에 재직중인 교원의 경우에는 시행일 이후의 최초 승진에 한하여 제13조의 승진소요기간에서 1개월을 감산한다.

정년계열로 임용된 조교수는 현재의 임용기간이 만료되면 제11항의 재임용 기간을 적용한다.

이 규정 시행으로 인하여 종전의 별지1~별지4은 폐지한다.

(34) 이 개정규정은 20150819일부터 시행한다.

(35) 이 개정규정은 20151121일부터 시행한다.

(36) 이 개정규정은 20161021일부터 시행한다.

 

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