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3장 조직 및 인사

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2-3-20 직원복무규정
이름 : 기획관리과 | 작성일 : 2012.12.06 16:03 | 조회수 : 3326

직 원 복 무 규 정

 

제      정 : 1988.01.14

최근개정 : 2014.06.04

 

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 목원대학교(이하“본 대학교”라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 대학교 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 본 규정에 의한다.

제3조(성실의 의무) 모든 직원은 정관 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 하며, 임용 시에 이를 서약하여야 한다.(별지 제1호 서식)

제4조(복종의 의무) 직원은 그 직무를 수행함에 있어서 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제5조(비밀 준수의 의무) ① 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상의 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

② 직원은 총장의 승인 없이 문서를 외부에 공개하거나 휴대하여서는 안 된다.

제6조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

② 직원은 직무상의 관계여하를 불문하고 그 소속 상사에 증여하거나 소속직원으로부터 증여를 받아서는 안 된다.

제7조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고, 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 안 된다.

제8조(신상 신고의 의무) 직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 지체 없이 그 변동 사항을 인사 주무 처에 신고하여야 한다.

   1. 호적상의 제반 변동

   2. 주거지 변동

   3. 이력상의 변동

   4. 그밖에 초임당시의 인사기록에 변동이 발생할 때

제9조(직장 이탈금지) 직원은 근무시간 중 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제10조(집단행위의 금지) 직원은 사전 승인 없이 직무이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 안 된다.

제11조(겸직금지) ① 직원은 본 대학교 이외의 타 기관에 전속되는 직을 겸할 수 없다.

② 직원이 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 총장의 허가를 받아야 한다.

③ 전항의 허가는 본 대학교에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 없고, 담당 직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제12조(변상의 책임) 직원은 직무수행에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학교 재산상의 손실을 발생하게 한 때에는 이를 변상하여야 한다.

 

제 2 장 근 무

제13조(파견근무) 법령에 의하여 다른 기관에서 근무하는 자(이하“파견근무”라 한다)의 복무에 관하여도 본 규정을 준용하나 특별히 총장이 달리 지휘 감독하는 바가 있으면 그에 의한다.

제14조(출장) ① 상사의 명을 받아 출장(별지 제2호 서식)하는 직원(이하“출장직원”이라 한다)은 당해 업무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 안 된다.

② 출장 직원은 지정된 출장 기일 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때는 전화, 전보 기타의 방법으로 상사에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.

③ 출장 직원이 출장임무를 마치고 귀교한 때에는 지체 없이 보고서를 제출하여야 한다.(별지 제3호 서식) 다만, 경미한 사항에 대한보고는 구두로 할 수 있다.[2011.9.21.개정]

④ 출장 직원의 여비에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다.

제15조(당직근무) 삭 제[2012.5.30.개정]

제16조(해직된 직원의 근무) 해직된 직원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 때에는 15일 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제17조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 3월 1일부터 10월 말일까지는 9시부터 18시까지로 하고, 11월 1일부터 다음연도 2월 말일까지는 9시부터 17시까지로 한다.[2012.5.30.개정]

② 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다.[2012.5.30.개정]

③ 제1항 및 제2항에 관하여는 총장이 필요하다고 인정할 경우에 그 시간을 변경할 수 있다.

④ 기능직, 용원 및 특수한 부서의 근무시간은 직무의 특수성에 따라 총장이 따로 정할 수 있다.

제18조(휴일) 다음 각 호의 1에 해당하는 날은 휴일로 한다.

   1. 국가공휴일

   2. 개교기념일

   3. 기타 정부 또는 본 대학교에서 임시휴일로 정하는 날

제19조(시간외 근무) ① 총장이 필요하다고 인정할 때에는 휴일에도 소속직원에게 시간외 근무를 명할 수 있다. 이 경우 다음날 정상근무 시간에 휴무할 수 있다.

② 시간외 근무수당의 지급에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다.

 

제 3 장 휴 가

제20조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가(반가포함), 병가, 공가, 청가 및 특별휴가로 구분한다.[2012.5.30.개정]

제21조(연가) ① 직원의 기본휴가일은 계약직 및 무기계약직은 연 15일, 정규직은 연 20일을 시행하고 근속기간에 따라 다음과 같이 부여한다.

   1. 1년 미만 : 유급휴가가 주어지지 않는다. 단 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 사용할 수 있고, 그 사용일은 익년 기본휴가일에서 뺀다.

   2. 2년 이상 : 매2년마다 1일씩 가산하되, 최대 25일까지만 허가한다.

   3. 반가는 13:00를 기준으로 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반가 2회는 연가 1일로 계산한다.

② 기타 연가와 관련한 모든 사항은 근로기준법을 따른다.[2002.3.27.개정][2002.4.17.개정][2012.5.30.개정][2014.6.4.개정]

제22조(연가계획 및 허가) ① 직원의 연가에 있어서는 연가계획을 수립하여 총무과에 제출한 다음 허가를 득한 후에 실시한다.

② 직원이 연가를 제출하였을 때에는 업무 수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

③ 직원이 공무상 제21조 규정에 의한 연가를 허가할 수 없을 경우에는 연가일수에 해당하는 기본봉급 액을 예산의 범위 안에서 수당으로 지급하여 연가에 갈음할 수 있다.

제23조(연가일수에의 산입) 결근일수와 휴직일수, 직위해제일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 산입 한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

제24조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 누계 2월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

   1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

   2. 전염병으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 직원이 직무수행 상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 6월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ ①항으로 인한 병가는 입원을 하는 경우에만 진단서를 첨부하여 신청하고, 추후 입,퇴원확인서를 제출하여 입원기간을 병가로 처리한다.[2013.03.01.개정][2014.06.04.개정]

제25조(공가) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.

   1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때

   2. 공무에 관하여 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때

   3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려할 때

   4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제26조(청가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의하여 청가를 허가할 수 있다. 다만, 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

   1. 결혼 : 본인 7일, 자녀 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일 [2010.11.10.개정]

   2. 회갑 : 본인 및 배우자의 직계존속 2일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

   3. 출산 : 배우자 5일(단, 출산한 날로부터 30일이 지나면 청구할 수 없으며, 4일~5일차를 신청하는 경우에는 무급 휴가로 시행한다.[2010.11.10.개정][2013.03.01.개정]

   4. 사망 : 배우자 7일, 본인 및 배우자의 직계존속 5일, 본인 및 배우자의형제자매 3일, 본인 및 배우자의 백숙부모 3일, 자녀 5일

   5. 탈상 : 배우자 2일, 본인 및 배우자의 직계존속 2일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

   6. 생일 : 부모생일 1일

   7. 여직원 생리휴가 : 월 1일

② 임신 중의 여자직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.[2002.3.27개정]

③ 여자직원은 매 생리 기마다 1일의 생리휴가를 얻을 수 있다.

제27조(특별휴가) ① 총장은 본 대학교에 현저한 실적을 남겼거나 근무성적이 우수한 자에게는 근무에 지장이 없는 범위 안에서 특별휴가를 줄 수 있다.

② 총장은 방학 기간 중에는 부서별로 특별휴가를 줄 수 있다.

③ 대학교는 정년을 앞둔 직원에게 퇴직 전에 10년 이상 근속자에게 1개월, 20년 이상 근속자에게 2개월, 30년 이상 근속자에게 4개월간의 유급휴가를 준다.

제28조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 20일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제29조(휴가기간의 초과) 본 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제30조(휴가의 절차) ① 직원이 휴가를 받고자 할 때에는 근무하는 부서장의 허가를 받아야 한다. 다만, 긴급할 때에는 소정의 절차를 다른 직원에게 대행하게 할 수 있다.

② 전항의 허가에는 사전에 주무부서와 협의하여야 한다.

 

제 4 장 근 태 관 리

제31조(근무상황 카드) 삭 제[2012.5.30.개정]

제32조(조퇴, 외출, 지참) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 미리 허가를 받아야 한다.

   1. 질병, 기타 사유로 퇴근 시간 전에 퇴근하고자 할 때

   2. 근무시간 중에 외출할 때

   3. 다음날에 공무로 인하여 출근도중 공무지를 들러서 출근할 사유가 있을 때

제33조(각종명부의 작성) 총무과장 및 각 주무 부서에서는 휴가, 휴직, 직위해제자명부, 출장자명부, 겸직자명부, 표창, 징계자명부를(별지 4호에서 7호 서식) 작성 보관하여야 한다.

 

제 5 장 사무인계 및 인수

제34조(적용) 직원의 사무인계 및 인수에 관한 사항은 다른 규정이 없는 한 본 규정의 적용을 받는다.

제35조(정의) ① 사무인계라 함은 담당업무 수행의 책임과 권한 및 그 행사의 결과를 체계 있게 인계함을 말한다.

② 사무인수라 함은 전항의 인계사항을 지득하고 인정하며 확실한 업무처리를 감당할 수 있음을 말한다.

제36조(인계, 인수자) ① 사무인계자라 함은 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하여 그 직을 이탈하는 자를 말한다.

   1. 전직 또는 퇴직

   2. 휴직 또는 정직

   3. 담당업무 이외의 업무를 위한 장기출장

   4. 그 밖의 총장의 명이 있을 때

② 사무인수자라 함은 전항의 이탈자의 후임자를 말한다. 다만, 후임자가 없을 때에는 다음 순위에 의하여 인수자를 정한다.

   1. 차 상급 직위 자

   2. 등급 중 업무상 밀접한 관계가 있는 자로서 상급 직위 자로부터 지명을 받은 자

   3. 차하위급직위자로서 상급직위자로부터 지명을 받은 자

제37조(인계, 인수시기) ① 사무인계, 인수는 발령일로부터 3일 이내에 완료하여야 한다.

② 전항의 규정을 이행할 수 없을 부득이한 사정이 있을 때에는 소속 부서의 장 또는 총장의 승인을 얻어 상위 급 직위 자가 그 시기를 정한다.

제38조(인계, 인수서) ① 사무인계, 인수는 다음 각 호의 문서에 의하여 행하고 쌍방이 서명, 날인하여야 한다.

   1. 기밀문서 조서

   2. 서류 및 장부조서

   3. 보관도서 조서

   4. 보관물건 조서

   5. 직무상 취급하던 현금 및 수지계산서

   6. 중요계획안건 조서

   7. 그 밖의 중요하다고 인정되는 사항

② 사무인계, 인수에 있어서 직원으로서 상급직위자가 문서작성이 필요 없다고 인정하는 경미한 사항의 사무인계, 인수에는 문서작성을 생략하고 구두로 행할 수 있다.

③ 사무인계, 인수서는 3부를 작성하여 인수, 인계자 및 입회자가 각각 서명날인 후 1부씩 보관한다.

제39조(입회자의 확인 및 보고) ① 사무인계, 인수는 입회자에 의해서 확인되어야 한다.

② 전항의 입회자는 그 직무를 관할하는 차 상급 직위 자가 된다.

③ 입회자는 사무인계, 인수 사항을 상급직위자에게 보고하여야 한다.

제40조(완결) 사무인계, 인수사항은 전조의 요식을 완료함으로서 완결된다.

제41조(오탈사항의 처리) ① 사무인계, 인수서류에 오기 또는 탈락사항이 발견되었을 때에는 인계, 인수 완결 후라도 추가 또는 정정할 수 있다.

② 전항의 사유로 인해서 야기되는 업무상의 차질은 인수자의 책임으로 본다.

제42조(기밀문서의 인계인수) 기밀을 요하는 문서 또는 사건의 인계, 인수는 누설되지 않도록 신중을 기하여야 하며, 서류와 분리하여 별도의 절차를 밟는다.

 

부   칙

(1)(시행일) 본 규정은 1988년 1월14일부터 시행한다.

(2)(시행일) 본 개정규정은 1991년 2월 5일부터 시행한다.

(3)(시행일) 본 개정규정은 1993년 11월 2일부터 시행한다.

(4)(시행일) 본 개정규정은 1997년 2월 11일부터 시행한다.

(4)(시행일) 본 개정규정은 2002년 3월 27일부터 시행한다.

(5)(시행일) 본 개정규정은 2002년 4월 17일부터 시행한다.

(6)(시행일) 본 개정규정은 2008년 3월 26일부터 시행한다.

(7)(시행일) 본 개정규정은 2010년 11월 10일부터 시행한다.

(8)(시행일)본 개정규정은 2011년 9월 21일부터 시행한다.

(9)(시행일) 본 개정규정은 2012년 5월 30일부터 시행한다.

  (경과조치) 본 개정규정은 2012년 4월 1일부터 적용한다.

(10)(시행일) 본 개정규정은 2012년 12월 5일부터 시행한다.

(11)(시행일) 본 개정규정은 2013년 03월 01일부터 시행한다.

(12)(시행일) 본 개정규정은 2013년 06월 04일부터 시행한다.

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