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3장 조직 및 인사

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2-3-19 직원인사규정 시행세칙
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:18 | 조회수 : 3307

직원인사 규정 시행세칙

 

제      정 : 1989. 03. 01

최근개정 : 2017. 06. 23

 

제1조(목적) 본 시행세칙은 직원인사규정에 따라 목원대학교(이하 “본 대학교”라 한다)에 근무하는 모든 직원(용원을 포함한다. 이하 같음)에게 적용할 인력관리의 원칙을 정하여 공정하고 능률적인 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 시행세칙은 특별한 규정이 없는 한 모든 직원에게 적용한다.

제3조(직종의 구분) 직원은 일반직(행정직), 기술직(전문직), 별정직, 기능직, 무기계약직, 계약직으로 구분한다.[2015.01.30개정][2017.06.23.개정]

1. 일반직(행정직) : 학교 행정 일반에 대한 업무를 담당하는 직원

2. 기술직(전문직) : 사서, 전산, 전기, 기계, 건축, 토목, 디자인 등 전문적인 업무를 담당하는 직원

3. 별정직 : 사감 또는 별도의 업무를 수행하는 자로 일반직원 정원에 포함치 않는다.

4. 기능직 : 타자, 운전, 교환, 수도, 목공, 미장 등 기능적인 업무를 담당하는 자

5. 삭 제[2006.1.17개정][2017.06.23.개정]

6. 무기계약직 : 연중 상시 발생하고, 장기간 지속되거나 지속될 것으로 명백히 예상되는 직무를 수행하는 자[2015.01.30개정]

7. 삭 제[2003.6.20]

8. 계약직 : 총장이 인정하는 업무를 수행하는 자로 일반직원 정원에 포함하지 않으며 촉탁계약직과 일반 계약직으로 구분한다.[2003.6.21신설]

제4조(직급 구분) 행정직, 기술직, 별정직, 기능직, 무기계약직, 계약직의 직원은 이를 참여(기감), 부참여(부기감), 참사(기정), 부참사(기좌), 주사(기사), 부주사(기사보), 서기(기원), 부서기(기원보)로 구분한다.[2015.01.30개정][2017.06.23.개정]

제5조(인사 관장부서) ① 인사행정에 관한 기본정책 수립 및 이 규정의 시행 운영에 관한 사무는 총무처장이 관장한다.

② 총무처장은 직원의 인사기록을 작성 보관한다.

제6조(인사발령의 효력) ① 임용은 발령으로서 그 효력을 발생한다.

② 직원은 인사발령에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

③ 인사발령은 취소할 수 없다. 다만, 사무 상의 착오 또는 허위서류 제출로 임용된 때에는 그 발령을 취소하거나 해당 직원을 징계할 수 있다.

제7조(승진 및 전보) 승진 및 전보는 학교의 장의 제청으로 이사장이 행한다.

제8조(승진 인원) 직원의 직급별 승진, 승급 소요인원은 정기 승진, 승급일전 2개월 이내에 직원인사위원회에서 정한다.

제9조(승진 후보자 명부 작성) 총무처장은 승진, 승급 소요 최저근무연한 이상을 근무한 후보자 명부를 작성하고 총장은 이를 검토하여 직원인사위원회에 회부한다.

제10조(승진 심의) 직원인사위원회는 직원인사규정 제15조에 의거, 직원의 승진후보자 선정심의를 하여 이를 총장에게 보고한다.

제11조(동점자의 순위) 제10조의 심사결과 평정점이 동일한 경우 다음 각 호에 의하여 선순위를 결정한다.

1. 당해 직급에서 장기 근무한 자

2. 근무실적 평정점이 우수한 자

제12조(보수) ① 일반직, 기술직, 별정직, 기능직, 무기계약직, 계약직의 보수는 별도로 정하여 지급한다.[2006.1.17개정][2017.06.23.개정]

② 삭 제[2003.6.21개정]

③ 신규임용 초임시의 급수 및 호봉은 채용 시 공고된 급수에 준하며, 직원인사규정시행세칙 제13조(직급 및 호봉의 결정)에 의한다.[2001.9.19개정][2003.6.21개정]

④ 삭  제[2003.6.21신설][2015.01.30개정]

1. 삭 제[2001.9.19]

2. 삭 제[2001.9.19]

3. 삭 제[2001.9.19]

제13조(직급 및 호봉의 결정) 직원의 신규 채용 시에는 채용 고시된 해당직급을 부여하되 일정한 경력자를 요구할 때나 특별채용의 경우를 제외하고는 경력을 인정하지 않는다. 단, 군 경력의 인정은 3년까지로 하되 실 복무 기간만큼 인정한다.

제14조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁에 의함을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 특별채용에 의할 수 있다.

1. 공개경쟁에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우

2. 특수 전문 분야의 근무경력자를 채용하는 경우

제15조(신규임용 시기) ① 신규임용은 3월 1일과 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로 한다.

② 신규임용 시 자격 및 직종은 직원인사위원회에서 협의하고 총장이 이사장에게 제청하여 임용한다.

제16조(시험실기 부서) 직원의 채용시험은 총무처장이 주관하여 실시한다.[2006.1.17개정]

제17조(시험 방법) 채용시험은 필기, 면접, 실기로 하되 경우에 따라서는 서류전형과 면접으로 대체할 수 있다.

제18조(채용공고) ① 공개채용을 실시할 때에는 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법, 시기 및 장소 기타 필요한 사항은 직원인사위원회에서 결정하여 공고한다.[2001.9.19개정]

② 채용공고는 접수 마감일 14일 이전에 중앙일간지 또는 취업포털사이트에 공고함을 원칙으로 한다.[2001.9. 19개정][2017.06.23.개정]

제19조(합격자의 서류제출) 신규채용 시험에 합격한 자는 아래의 서류를 구비하여 합격통지서 발송 일부터 10일 이내에 제출하여야 하며, 이 기간이 경과되어도 제출하지 아니하는 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

1. 이력서 1 통

2. 인사기록카드 1 통

3. 사진 5매(반명함판)[2006.1.17개정]

4. 학력증명서, 성적증명서 각 1통

5. 경력증명서(매 재직기관)각 1통

6. 가족관계증명서 2통[2017.06.23.개정]

7. 삭 제[2006.1.17]

8. 주민등록초본(남자) 1통

9. 주민등록등본

10. 신원보증서(2인 이상) 또는 신원보증보험증권 1통[2006.1.17개정][2017.06.23.개정]

11. 서약서 1통

12. 각서 1통

13. 해당자에 한하여 기술 면허증 또는 자격증 사본 1통

14. 채용신체검사서[2006.1.17신설]

15. 신원진술서 3통[2006.1.17신설]

제20조(수습임용) 직원을 신규 채용하는 경우 3개월의 기간을 수습으로 임용하고 그 기간 중에 결격사유가 없는 자는 정규직원으로 임용한다. 다만, 그러하지 못할 경우 면직시킬 수 있다. 단, 본 대학교 임시직원으로 재직 중인 자와 전직 경력자에 대하여는 수습을 면제할 수 있다.

제21조(계약임용) 일정한 직종에 관하여는 별도의 내규에 정하는 바에 따라 계약 임용할 수 있다.

제22조(임용 절차) 수습기간이 끝난 직원은 당해 부서장의 의견서를 첨부하여 직원인사위원회에 상정하고 그 협의결과에 따라 정식 채용 절차를 밟는다.

제23조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 포상을 행한다.

1. 학교발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재해 기타 손실을 사전에 방지한 공로가 있을 때

3. 다년간 성실하게 근속하여 타의 모범이 될 때

4. 학교 행정운영의 능률화를 위한 창의적인 의견을 제안하여 학교행정 운영의 개선에 현저한 실적이 있을 때

제24조(포상의 결정 및 방법) ① 포상의 추천은 해당 부서장을 통하여 총무처장이 행한다.

② 포상 대상자는 포상위원회의 협의를 거쳐 결정한다.

③ 포상은 총장 명의로 표창장을 수여하고 부상을 줄 수 있다.

제25조(포상자의 특전) 포상을 받은 자에게 아래와 같이 특별 승급한다.

       1. 삭 제[2006.1.17]

2. 정부로부터 훈장이상의 서훈을 받은 자에게는 승진 또는 1급 이상을 상승시킨다.

제26조(승진임용의 제한 및 감점) ① 삭 제[2017.06.23.개정]

1. 삭 제[2017.06.23.개정]

2. 삭 제[2017.06.23.개정]

② 승진 대상자 중 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 감점한다.

1. 시말서 2 회 : 20 점

2. 근무 중 무단이탈 : 15 점

3. 무단결근 2 회 : 10 점

 

부 칙

(1) 본 시행세칙은 1989년 3월 1일부터 시행한다.

(2)(경과조치)현재 재직 중에 있는 직원은 이 시행세칙에 의하여 적용된 것으로 본다.

(3) 본 시행세칙 적용 이전 재직자로서 승진일자가 3월 1일, 9월 1일이 아닌 자로서 기준일자 이후 2개월 이내 승진한 자에 대하여는 기준일자에 승진한 것으로 간주한다.

(4) 본 시행세칙은 1991년 2월 5일부터 시행한다.

(5) 본 시행세칙은 1993년 3월19일부터 시행한다.

(6) 본 개정규정은 1993년 11월 2일부터 시행한다.

(7) 본 개정규정은 1994년 01월 19일부터 시행한다.

(8) 본 개정규정은 1995년 06월 13일부터 시행한다.

(9) 본 개정규정은 2001년 09월 19일부터 시행한다.

(10)본 개정규정은 2003년 06월 21일부터 시행한다.

(11)본 개정규정은 2006년 01월 17일부터 시행한다.

(12)본 개정규정은 2015년 01월 30일부터 시행한다.

(13)본 개정규정은 2017년 06월 23일부터 시행한다.

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