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3장 조직 및 인사

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2-3-18 직원인사 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:17 | 조회수 : 4503

직 원 인 사 규 정

 

제      정 : 1987. 03. 01

최근개정 : 2017. 06. 23

 

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 공무원법, 사립학교법 및 정관 등에 준거하여 목원대학교(이하 “본 대학교”라 한다)에 재직 중인 일반직원(이하 “직원”이라 한다. 기술직, 기능직 및 별정직, 무기계약직, 계약직 등을 포함한다)에게 적용할 인사행정의 기준을 정하여 합리적이고 적정한 인사 관리를 기함을 목적으로 한다.[2003.6.21][2006.1.17개정][2017.06.23.개정]

제2조(적용범위) 본 규정은 다른 법령 및 제규정에 특별히 규정된 것이 없는 한 본 대학교 직제 규정에서 정하는 모든 직원에게 적용한다.

제3조(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

   1. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임에 의한 등위를 말한다.

   2. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

   3. “임용”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 해임 및 파면을 말한다.[2011.02.15.개정]

   4. “보직”이라 함은 채용된 직원을 각 부서에 배치하고 일정한 직위와 직무를 담당케 함을 말한다.

   5. “승진”이라 함은 하위직으로부터 상위직으로 임용되는 것을 말한다.

   6. “승급”이라 함은 호봉이 하급으로부터 상급으로 올라가는 것을 말한다.

   7. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서의 보직변경을 말한다.

   8. “강임”이라 함은 상위직급으로부터 하위직급으로 명하는 것을 말한다.

   9. “휴직“이라 함은 천재지변이나 업무수행 중 발생하는 사고로 인하여 또는 법률의 규정에 의한 임무를 수행하기 위하여 본 대학교의 업무를 일정기간 휴무함을 말한다.

   10. “복직”이라 함은 휴직 또는 직위 해제 중에 있는 직원을 직위에 복귀시킴을 말한다.

   11. “퇴직”이라 함은 정년 또는 본인 자신의 사정에 의하여 사퇴함을 말한다.

   12. “직권면직”이라 함은 법률 규정에 의한 징계 또는 학교의 업무상 형편으로 직권 해임함을 말한다.

   13. “전직”이라 함은 직종을 전환하여 임용하는 것을 말한다.[2011.2.15.신설]

제4조(직원의 구분) ① 직원은 일반직, 기술직, 기능직, 별정직, 무기계약직, 계약직(촉탁계약직, 일반계약직 포함)으로 구분하고 직급 및 호봉은 별표 1과 같이 한다.[2003.6.21][2006.1.17개정][2012.12.21개정][2015.01.30개정][2017.06.23.개정]

② 직위의 분류에 있어서는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 직급 및 계급별로 분류하되 동일직급 및 계급에 속하는 직위에 대하여는 동일한 자격 요건을 필요로 함과 동시에 동일한 보수가 되도록 분류하는 것을 원칙으로 한다.

 

제 2 장 임 용

제5조(임용의 원칙) ① 직원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 필요하다고 인정할 때에는 특별 채용을 할 수 있다.

② 직원을 특별채용 하고자 할 때에는 총장은 당해 부서장 및 총무처장의 의견을 참조 직원인사 위원회에 회부하고 그 협의 결과를 보고 받아 임용 제청여부를 결정한다.

③ 삭 제

④ 수습기간 :

   1. 신규임용자에 대하여는 3개월 이상의 수습기간을 거쳐야 한다. 다만, 본 대학교 계약직원으로 재직 중인 자와 전직 경력자에 대하여는 수습기간을 면제할 수 있다.[2003.6.21개정]

   2. 수습기간 중 직원으로서 적합하다고 인정된 자에 한하여 직원으로 임용한다.

   3. 수습기간 중 급료는 보수의 70%를 지급한다.

⑤ 계약직(촉탁계약직, 연봉계약직)의 임용에 관하여는 이를 따로 정하되, 계약서에 의한다.[2003.6.21개정]

⑥ 삭 제

제6조(임용권자) 직원의 임용은 총장의 제청에 의하여 이사장이 행한다.

제7조(직원인사위원회) ① 직원의 임용 등 인사에 관한 사항을 협의하기 위하여 직원인사위원회를 두며, 직원인사위원회 위원장은 총무처장이 된다.

② 직원인사위원회의 조직 및 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

제8조(자격) ① 모든 직원은 무흠한 기독교인이어야 한다.

② 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원(일반직, 기술직, 기능직, 별정직, 무기계약직,계약직 등을 포함한다)으로 임용될 수 없다.[2003.6.21개정][2015.01.30개정][2017.06.23.개정]

   1. 민법상 제한능력자

   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

   3. 금고 이상의 형을 받고 그 실형이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

   4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

   6. 법원의 판결 또는 다름 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   7. 이 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

③ 삭 제

④ 재직 중인 일반직원이 제2항의 규정에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직된다.

제9조(구비서류 및 확인) 직원의 임용에 있어서는 별표2와 같은 서류를 제출하여야 한다.

제10조(임용절차) ① 직원의 임용은 발령과 임용장의 교부로서 시행한다. 다만, 임용장의 교부는 신규채용과 승진의 경우에 한하고 승급, 전보, 휴직, 직위해제, 복직 및 기타의 경우에는 발령통지서로 이를 대신할 수 있다.

② 직원의 신규임용은 신원조회를 끝낸 후에 행한다. 다만, 부득이 하다고 인정할 때에는 신원조회가 끝날 때까지 조건부로 잠정 임용할 수 있다.

제11조(임용일자 소급의 금지) 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생할 때에는 소급하여 임용할 수 있다.

   1. 직원이 사망하였을 때

   2. 직원이 임용결격 사유에 해당될 때

   3. 징계에 대한 재심결과에 따라 원 징계를 변경할 경우

제12조(직급 및 호봉의 결정) 직원의 신규채용 시는 채용 고시된 해당직급을 부여하되, 일정한 경력자를 요구할 때나 특별채용의 경우를 제외하고는 경력을 인정하지 않는다. 단, 군 경력의 인정은 3년까지로 한다.

제13조(전보) ① 직원의 전보는 업무 및 본인의 적성과 근무성적 평정 등을 참작하여 효율적인 인원 활동과 적재적소의 원칙에 의하여야 한다.

② 직원의 전보는 동일 부서에서 2년 이상 재직한 자를 대상으로 한다. 다만, 기구의 개편, 정원의 변동 또는 특히 필요한 때에는 그러하지 아니한다.

제14조(전보의 시기) 직원의 전보는 매년 4월과 10월에 실시한다. 다만, 기구 개편으로 인한 인원조정과 기타 필요한 경우에는 별도로 할 수 있다.[2001.5.16개정][2003.6.21개정]

제15조(승진) 직원의 승진후보자 선정은 근무성적평정, 본교 근무경력연한 사무능력, 포상, 신앙 및 당해 부서장의 의견 등을 종합하여 직원인사위원회 회의 협의를 거쳐 총장이 정한다.

제16조(인사평정) ① 직원의 승진임용 등 각종 인사관리에 인사평정을 반영하여야 한다.[2008.3.26개정]

② 인사평정에 관한 규정은 따로 정한다.[2008.3.26개정]

제17조(승진 소요년수) ① 직원의 직급별 승진에 필요한 최저 근무 년한은 다음과 같다.[2012.12.21.개정]

   1. 일반직, 기술직, 별정직

     가. 3급에서 2급은 5년(부참여 - 참여)

     나. 4급에서 3급은 4년(참사 - 부참여)

     다. 5급에서 4급은 4년(부참사 - 참사)

     라. 6급에서 5급은 3년(주사 - 부참사)

     마. 7급에서 6급은 2년(부주사 - 주사)

     바. 8급에서 7급은 2년(서기 - 부주사)

     사. 9급에서 8급은 1년6월(부서기 - 서기)

   2.기능직[2008.3.26개정]

     가. 7등급에서 6등급은 5년

     나. 8등급에서 7등급은 4년

     다. 9등급에서 8등급은 3년

제18조(호봉산정) ① 직원의 호봉은 별표 4와 같이 한다.

② 직원의 호봉승급은 특별한 사유가 없는 한 승급 소요년수 1년으로 한다.

제18조의 2(호봉 재획정) 다음 각호에 해당될 때에는 해당 직원의 호봉을 재획정한다.[2011.02.15.신설]

   1. 호봉체계를 개정한 경우

   2. 제21조의 2에 의거 직종을 전환하여 임용하는 경우

   3. 기타 공정하고도 합리적인 호봉체계 운영상 필요한 경우

제19조(승진 및 승급기일) 직원의 승진과 승급은 매년 3월 1일, 9월 1일에 각각 시행한다.

제20조(특별승진) ① 본 대학교 발전에 특별한 공로가 있거나 직무수행으로 인하여 부상 또는 순직하였을 때는 특별 승진 할 수 있다.

② 본 대학교 근무 중 정년퇴직을 할 때에는 퇴직하기 12개월 전에 인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진을 이사장에게 제청할 수 있다. 단 본 대학교 재직 10년 이상이며 승진소요기간이 경과한 자에 한한다.[2017.06.23.개정]

③ 정부로부터 훈장 이상의 서훈을 받은 자에게는 승진 또는 1급 이상을 상승시킨다.

④ 정부로부터 장관이상, 이사장, 총장의 표창을 받은 자에게는 특별휴가와 부상을 수여할 수 있다. 단, 같은 해에 동일(등)한 상을 받은 경우는 1회에 한하여 적용하고 그 외는 근무성적평정에 의한 가산점을 부여한다.[2006.1.17개정]

⑤ 노동조합지부장의 표창을 받은 자에게는 년 1명에게 포상위원회에서 최우선적으로 적극 반영시킨다.[2006.1.17개정]

제21조(승진, 승급 임용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진 또는 승급을 임용할 수 없다.

   1. 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자

   2. 징계에 회부되거나 기소된 자

   3. 근무성적이 극히 불량한 자

   4. 징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자[2017.06.23.개정]

       정 직 : 18월

       감 봉 : 12월

       견 책 : 12월

제21조의 2(전직) ① 다음 각호에 해당하는 경우를 제외하고는 직종의 변경 임용을 하지 아니한다.[2011.02.15.신설]

   1. 기구의 개편 또는 직제의 변경으로 인하여 당해 직위의 인원조정이 필요한 경우

   2. 업무의 변화 또는 그 성격에 비추어 담당 직원의 능력․적성 및 기타 자격요건의 조정이 불가피한 경우

② 전직 절차 및 방법에 관한 사항은 다음 각호에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

   1. 본인의 동의가 있어야 한다.

   2. 직원인사위원회의 심의를 거쳐 행함을 원칙으로 한다.

   3. 전직 임용에 있어서 필요하다고 인정될 때에는 변경하고자 하는 직종에 관하여 변경예정자의 능력 및 적성평가에 의하여 전형 할 수 있다.

 

제 3 장 포 상

제22조(포상의 종류) ① 포상은 표창과 상장 2종으로 구분한다.

   1. 표창 : 표창은 본 대학교 발전에 현저한 공적이 있는 직원에게 수여하되, 근속상과 공로상으로 구분한다.

   2. 상장 : 각종 경기대회 및 교육훈련 등에서 우수한 성적을 획득한 직원에게 수여한다.

② 표창 시 부상을 수여할 수 있다.

제23조(근속상) ① 근속상은 10년, 20년, 30년 근속으로 구분하여 근무성적이 우수한 자에게 수여한다.

② 근속기간 산출은 초임 년 월일 다음날부터 가산하여 매년 5월 4일까지로 한다.

③ 공상으로 인한 휴직을 제외하고는 휴직기간은 근속기간에 가산하지 아니한다.

제24조(공로상) 공로상은 본 대학교 발전에 크게 공헌하였다고 인정되는 직원에게 수여한다.

제25조(포상위원회) ① 직원들의 표창을 위해 포상위원회를 두고 위원은 교목실장, 처장, 과장대표 2명, 노조대표 2명으로 구성하고 총장이 임명한다.

② 표창자 선정은 포상위원회에서 선정하고 총장에게 추천하여 총장이 이를 수여한다.

제26조(시기) 표창은 본 대학교 개교기념일을 정기 표창일로 하고 그밖에 총장이 필요하다고 인정할 때에는 수시로 시행할 수 있다.

 

제 4 장 신 분 보 장

제27조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 본 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 및 기타 불이익한 신분상의 처분을 받지 아니한다. 다만, 기구개편에 의한 폐직으로 감원될 때 또는 조건부로 임용된 자는 예외로 한다.

제28조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

   1. 제8조 제2항 각 호의 사유가 발생 또는 발견되었을 때

   2. 본인이 사망하였을 때

   3. 본인이 퇴직을 희망할 때

   4. 정년에 달하였을 때

제29조(직권면직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 직원인사위원회 협의를 거쳐 면직을 이사장에게 제청할 수 있다.

   1. 신체 또는 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못하게 되었을 때

   2. 직무 수행능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량할 때

   3. 직제의 개편 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

   4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

   5. 인사기록에 있어서 허위의 증명이나 진술을 할 때

제30조(휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 총장은 휴직을 이사장에게 제청할 수 있다. 다만, 제 1호 내지 제 4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 이사장에게 제청하여야 한다.

   1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

   2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집될 때

   3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 될 때

   4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

   5. 사사로 인한 휴직 청원이 이유 있다고 인정될 때

   6. 형사사건으로 기소되어 직무를 충실히 수행치 못할 때

   7. 공무로 인한 질병으로 6월까지의 병가기간이 부과하여도 업무를 감당할 수 없을 때

   8. 자녀양육(휴직신청 당시1세 미만인 자녀에 한함)을 위하여 필요하거나 여직원이 임 신 또는 출산하게 된 때[2003.6.21신설]

제31조(휴직기간) 전조에 의한 휴직기간은 다음과 같다.

   1. 전조 제1호, 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

   2. 전조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

   3. 전조 제2호, 제4호, 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간의 만료 또는 사건의 계속 기간으로 한다.

   4. 전조 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 총장이 정한다.

   5. 전조 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 재직 중 2회에 한한다.[2003.6.21신설]

제32조(휴직의 효력) ① 휴직중의 직원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 총장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원은 제30조 제3항의 경우를 제외하고는 당연히 복직된다.

제33조(휴직 직원의 처우) ① 제30조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 보수의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 보수의 8할을 지급한다.[2012.12.21.개정]

② 제30조 제2호 내지 제6호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.[2012.12.21.개정]

③ 제30조 제7호의 규정에 의하여 휴직된 직원의 보수는 총장이 정한다.[2012.12.21.개정]

제34조(직위해제 및 해임) ① 형사사건으로 기소된 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다.

② 총장은 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 이사장에게 제청하여 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

   1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

   2. 징계의결이 요구된 자

③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 총장은 이사장에게 제청하여 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

④ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 보수의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 보수의 5할을 지급한다.[2005.11.23개정][2012.12.21.개정]

⑤ 총장은 이사장에게 제청하여 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 총장은 능력 회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑦ 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호 또는 제1항의 직위해체 처분을 하여야 한다.

⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 총장은 이사장에게 징계를 요청, 면직시킬 수 있다.

제35조(정년) ① 일반, 기술, 기능, 별정직, 무기계약직 직원의 정년은 만 61세로 한다.[2016.02.23개정][2017.06.23.개정]

   1. 삭 제[2006. 1.17개정][2016.02.23개정]

   2. 삭 제[2006. 1.17개정][2011. 3.26.개정][2016.02.23개정]

   3. 삭 제[2006. 1.17개정][2011. 3.26.개정][2016.02.23개정]

   4. 삭 제[2006. 1.17개정]

   5. 삭 제[2011. 3.26.개정]

② 직원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직된다.

③ 삭 제[2006.1.17]

 

제 5 장 징 계

제36조(징계의결 요구) 총장은 직원 중에서 징계사유가 발생하였을 때에는 충분한 사전조사를 행한 후 이사장에게 징계를 요구하여야 한다.

제37조(징계 사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 총장은 이사장에게 징계를 요구하여야 한다.

   1. 공무원법, 사립학교법, 교육관계법령, 정관 기타 본 대학교 제규정에 위반하여 직원의 본분에 위배되는 행위를 하였을 때

   2. 직무상의 의무를 불이행, 위반하였거나 직무를 태만할 때

   3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서 품위를 손상하는 행위를 한 때

   4. 직무상 취득한 개인정보를 유용하였을 때(공공기관의 개인정보보호에 관한 법률 적용)[2008.5.14신설]

제38조(손해배상) 재심의결의 결과 이미 행한 징계처분이 부당하다고 확정된 당해 직원에 대하여는 징계로 인하여 입은 손해를 지체 없이 배상하여야 한다.

제39조(징계의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날부터 2년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령,유용의 경우에는 5년)이 경과한 때에는 그 사유를 이유로 징계하지 못한다.[2016.02.23개정]

제40조(준용) 제5장에 규정되어 있지 않는 기타 직원의 징계에 관하여는 본 대학교 직원 징계 및 재심위원회 규정을 준용한다.

제41조(징계위원회 및 재심위원회) 직원의 징계에 대한 징계위원회와 재심위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 따로 이를 정한다.

 

제 6 장 급 여

제42조(급여) 직원의 급여에 관한 사항은 따로 정한다.

 

제 7 장 복 무

제43조(복무) 직원의 복무에 관한 사항은 따로 정한다.

 

제 8 장 인 사 기 록

제44조(인사기록) 직원의 인사에 관한 일체의 기록, 관리 및 보관은 총무처 총무과에서 한다.

제45조(서류보관) 전조의 인사담당 부서는 다음 각 호의 인사서류를 비치 보관한다.

   1. 임용에 관한 서류

   2. 포상에 관한 서류

   3. 징계에 관한 서류

   4. 교육훈련에 관한 서류

   5. 인사통계에 관한 서류

 

부   칙

(1) 본 규정은 1987년 3월 1일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 본 규정 시행일 1987년 3월 1일 현재 본 규정 제 35조 제1항 3호에 명시된 정년에 달한 자는 본 규정 시행일이 속하는 학기의 말일에 당연 퇴직한다.

(3) 본 개정규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다.

(4) (재직중인 직원의 호봉 재획정) 1989년 2월 현재 재직 중인 직원의 제18조 제1항의 개정된 호봉 재획정은 총장이 따로 정하여 시행한다.

(5) 본 개정규정은 1990년 3월 1일부터 시행한다.

(6) 본 개정규정은 1991년 2월 5일부터 시행한다.

(7) 본 개정규정은 1993년 3월19일부터 시행한다.

(8) 본 개정규정은 1993년11월 2일부터 시행한다.

(9) 본 개정규정은 1995년 6월13일부터 시행한다.

(10) 이 규정은 1997년 4월18일 이사회 결의에 의하여 이 규정에 따라 1987년 3월 1일부터 시행한 사항에 대하여 이를 추인 한다.

(11) 이 개정규정은 2000년 1월 06일부터 시행한다.

(12) 이 개정규정은 2001년 5월 16일부터 시행한다.

(13) 이 개정규정은 2003년 6월 21일부터 시행한다.

(14) 이 개정규정은 2005년11월 23일부터 시행한다.

(15) 이 개정규정은 2006년 1월 17일부터 시행한다.

(16) 이 개정규정은 2008년 3월 26일부터 시행한다.

(17) 이 개정규정은 2008년 5월 14일부터 시행한다.

(18) 이 개정규정은 2011년 2월 15일부터 시행한다.

(19) 이 개정규정은 2011년 3월 26일부터 시행한다.

  (경과조치) 이 개정규정 제35조 제①항 2호, 3호는 2013년 3월 1일부터 적 용한다. 2013년 2월 28일까지는 만 59세로 한다.

(20) 이 개정규정은 2012년 12월 21일부터 시행한다.

(21) 이 개정규정은 2013년 12월 21일부터 시행한다.

(22) 이 개정규정은 2015년 01월 30일부터 시행한다.

(23) (시행일) 이 개정규정은 2016년 02월 23일부터 시행한다.
  (경과조치) 이 개정규정 제35조 1항에서 2014년 단체협약에 의해 시행된 내용은 이 개정 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

(24) (시행일) 이 개정규정은 2016년 06월 23일부터 시행한다.

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