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2-3-17 시간강사 채용 및 복무 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:15 | 조회수 : 3214

시간 강사 채용 및 복무 규정

 

제      정 : 1988.03.01

최근개정 : 2010.10.20

 

제1조(목적) 본 규정은 본 대학교 시간강사의 자격기준과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의 및 자격) ① 시간강사라 함은 상근 근무를 하지 아니하며 담당과목의 강의 및 이에 따르는 지도를 맡는 이를 말한다.

② 시간강사는 석사학위 이상의 학위소지자 또는 동등이상의 자격이 있다고 인정된 자로서 만68세를 초과할 수 없다.[2010.10.20.개정]

③ 전항의 연령을 제외한 자격에 미달되는 자라도 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 추천학장의 의견서를 참작하여 채용할 수 있다.[2010.10.20.개정]

   1. 담당 학과목의 성질상 전항의 자격을 가진 자를 구하기 어려울 때

   2. 사계의 권위자로서 교육 및 연구경력이 10년 이상일 때

제3조(채용절차) ① 시간강사는 매학기 개강 1개월 전까지 각 학장 또는 교무처장의 추천을 받아 총장이 채용한다.

② 각 학장 및 교무처장은 채용결과를 각 시간강사에게 알려야 한다.

③ 채용기간은 본 대학교 학사력에 따라 실제 강의를 담당하는 기간으로 한다. [2010.10.20.개정]

④ 부득이한 사유로 채용한 시간강사를 교체하고자 할 때에는 적어도 매학기 개강 10일전까지 수속을 완료하여야 한다. [2010.10.20.개정]

제4조(구비서류) 추천되는 시간강사는 다음의 서류를 구비하여 제출하여야 하며, 유임의 경우는 변경된 서류만 제출한다.

   1. 이력서 1부

   2. 주민등록등본 1부

   3. 경력증명서나 학위증명서 또는 재직증명서 1부

   4. 외래강사 위촉 추천서 1부

   5. 인사기록카드 1부

제5조(구분) ① 시간강사는 교육 및 연구경력에 따라 구분한다.

② 구분은 목원대학교 강사료 지급규정 제 4조에 따른다.

제6조(담당시간) ① 시간강사는 주당 12시간 이하를 담당하는 것을 원칙으로 한다.

② 시간강사는 근로계약을 체결한 소정의 근로시간 이외 일체의 근로를 인정하지 아니한다.[2010.10.20.신설]

제7조(의무 및 복무) ① 시간강사는 담당과목의 강의를 성실히 이행하여야 한다.

② 총장은 시간강사가 전항의 의무를 이행치 않거나 강의평가 결과가 2회 연속 3.50미만인 경우에는 다음 학기부터 3년 이내는 채용하지 아니한다.[2010.10.20.개정]

③ 본교의 명예를 훼손하거나 교원임용 결격사유, 품위를 손상한 경우에는 해당학과의 의견을 참고하여 총장이 해임할 수 있다. 단, 학기 중에는 학생의 학습권보장 및 대체강사의 위촉이 어려운 경우 해당 학기는 강의를 하고 다음 학기부터는 채용하지 아니한다. [2010.10.20.신설]

④ 본교에 최초로 채용되는 시간강사는 반드시 교수학습센터 오리엔테이션을 이수하여야 한다. [2010.10.20.신설]

 

부   칙

(1) 이 규정은 1988년 3월 1일부터 시행한다.

(2)(경과조치) 이 규정은 시행당시 채용된 시간강사는 이 규정에 의하여 채용된 것으로 본다.

(3) 이 개정규정은 1990년 9월 1일부터 시행한다.

(4) 이 개정규정은 1999년 5월26일부터 시행하되, 이전에 임용된 외래강사는 본 규정에 의거 임용된 것으로 본다.

(5) 이 개정규정은 2000년 8월23일부터 시행한다.

(6) 이 개정규정은 2010년 10월 20일부터 시행한다.

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