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3장 조직 및 인사

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2-3-12 계약(연봉제) 교수 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:13 | 조회수 : 3022

계약(연봉제)교수 규정

 

제      정 : 1996.11.16

최근개정 : 2012.07.06

 

제1조(목적) 이 규정은 계약(연봉제)교수에 대한 연봉계약 시행에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(계약의 체결) ① 교원 신규임용 시 일정기간을 계약(연봉제)교수로 임용하고, 계약기간동안의 연구업적 등을 교원업적평가규정에 의거 평가를 거쳐 재임용계약 할 수 있다. 다만, 특정의 사업수행과 관련하여 필요한 경우 사업기간을 한도로 하여 교수를 임용할 수 있다.[2004.2.20개정]

② 신규임용교원은 <별지서식 제1호>에 따라 연봉계약으로 임용한다. 다만, 재임용 또는 승진임용의 경우에는 임용기간을 단위로 하여 <별지서식 제1호의 2>에 따라 근무조건, 연봉 등을 일괄하여 계약한다.[2010.11.27.개정]

③ 삭 제 [2010.11.27.]

제3조(계약기간 및 재임용계약) ① 교원을 신규 임용함에 있어 최초의 계약기간은 정관 제43조 제3항 및 교원인사규정에 따라 임용한다.[2004.2.20개정]

② 제1항에 의하여 임용된 교원은 계약기간 종료 시 계약조건을 충족하는 교원에 대하여는 재임용계약을 체결하되, 재임용계약기간은 교원인사규정 제11조의 3항에 따른다. 단, 정년퇴직 이후에 계약에 의하여 특별히 재임용하는 교원은 매1년 단위로 재임용한다. [2006.5.2.개정][2011.1.5.개정][2012.07.06.개정]

조교수 : 6년, 부교수 : 6년

③ 재임용계약 여부는 계약기간 만료일 2개월 전까지 당사자에게 통보함을 원칙으로 한다.[2004.2.20개정]

④ 교원의 재임용계약 및 승진 기준은 교원업적평가규정에 따른다. 단, 제2항 단서조항에 의하여 재임용하는 교원의 임용조건은 <별표 3>과 같이 한다.[2004.2.20.개정][2011.1.5개정]

⑤ 교원이 최초 및 재임용계약이 만료되기 전에 승진하지 못한 때에는 2년의 기간으로 재임용하고 그 재임용기간 동안에 승진하지 못한 경우에는 재임용계약기간이 만료되는 학기말에 당연 퇴직한다.[2004.2.20.신설][2010.11.27.개정]

⑥ 삭 제 [2010.11.27.]

⑦ 교원이 임용기간 중에 승진할 경우 승진임용계약에 의해 근무기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과, 임용계약조건 및 절차 등을 새로이 정하여야 한다. [2004.2.20.신설][2010.11.27.]

제3조의 2 ① 교무처장은 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4월전까지 임용기간 만료 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 문서로 통지한다. [2010.11.27.신설]

② 제1항에 의하여 통지를 받은 교원은 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 <별지서식 제2호>의 양식에 따라 재임용 신청서를 제출하여야 한다.[2010.11.27.신설]

③ 재임용신청을 받은 총장은 교원업적규정 제5조 <표1>의 기준에 따른 업적심사를 하고 재임용여부를 결정한 후, 그 사실을 임용기간 만료일 2월전까지 당해 교원에게 통지한다. 이 때 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용 거부 사유를 명시하여 통지한다. [2010.11.27.신설]

④ 교원인사위원회가 재임용 여부를 심의할 경우 심의과정에서 당해 교원에게 의견을 진술할 기회를 주어야 한다. [2010.11.27.신설]

⑤ 임용기간 중 승진임용이 가능한 교원에 대하여는 승진임용절차를 적용한다.[2010.11.27.신설]

제4조(비밀유지) 계약의 내용은 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.

제5조(직급부여) 신규임용 교원의 직급은 조교수로 함을 원칙으로 한다.[2004.2.20개정][2012.07.06.개정]

제6조(보수) ① 삭 제[2010.11.27.]

② 삭 제[2010.11.27.]

③ 신규임용 교원의 보수는 지원 당시 제출한 서류에 명시된 경력, 업적 등을 반영하여 환산된 경력에 해당하는 기존호봉제 교원의 연봉보수를 근거로 하여 계약으로 정한다. 이때 교원의 연봉에 반영하는 경력 환산기준은 별표1, 별표2에 따라 작성한 별지 제3호 서식에 의한다.[2004.2.20.개정]

[2010.11.27.개정][2012.07.06.개정]

④ 삭 제

제7조(의원사직 및 면직) ① 연봉계약제로 임용된 교원은 계약기간 중 개인적 사정에 의하더라도 학기 중에는 사직할 수 없다. 다만, 계약기간 만료 이전에 강의를 지속할 수 없다고 판단되는 부득이한 정신적, 신체적 사유가 발생하였을 경우에는 사직할 수 있다.

② 연봉계약제로 임용된 교원이 계약기간 중 법령 또는 규정에 정한 면직의 사유가 발생하거나 계약의 내용을 위배하였을 경우에는 면직할 수 있다.

제8조(관련규정의 적용) 연봉계약제로 임용된 교원에 대하여는 이 규정에 따로 정함이 없는 한 교원인사규정 등 관련규정의 적용이 배제되지 아니한다.

제9조(관련규정의 고지) 임용권자는 계약체결 전에 신규임용 교원이 연봉계약제와 관련된 학내 규정의 주요내용을 충분히 인지할 수 있도록 조치하여야 한다.

 

부  

(1) 이 규정은 1996년11월16일부터 시행한다.

(2) 이 개정규정(제3조 ①항)은 1997년 4월18일부터 시행한다.

(3) (경과조치) 이 개정규정 이전에 신규 임용된 교원은 이 개정규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

(4) 이 개정규정은 1998년 8월 1일부터 시행한다.

(5) (경과조치) 이 개정규정 이전에 임용된 교원은 개정규정에 의거 임용된 것으로 본다.

(6) 이 개정규정은 2004년 2월20일부터 시행한다.

(7) 이 개정규정은 2006년 5월 2일부터 시행한다.

(8) 이 개정규정은 2010년 11월 27일부터 시행한다.

(9) 이 개정규정은 2011년 1월 5일부터 시행한다.

(10) 이 개정규정은 2012년 7월 6일부터 시행한다.

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