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2-3-11 외국인전임교원에 관한 규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:13 | 조회수 : 2127

외국인전임교원에 관한 규정

 

제      정 : 1993.03.01
최근개정 : 2014.03.01

 

제1조(목적) 이 규정은 목원대학교(이하 ‘본교’라 한다) 교원인사규정 제4조 ②항에 의한 비정년계열 외국인 전임교원(이하‘외국인 전임교원’이라 한다)의 임용절차, 임용자격, 임용기간, 복무 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.[2014.03.01.개정]
제2조(정의) 외국인 전임교원이라 함은 외국국적을 소지한 자로서 본교 외국어 회화 등의 강의를 담당하는 회화담당 교원과, 예능계 전공실기 강의를 담당하는 전공담당 교원으로 임용되는 자를 말한다.[2014.03.01.개정]
제3조(임용자격) 외국인 전임교원의 임용자격은 다음 각 호와 같다.[2014.03.01.개정]

   1. 회화담당 교원은 학사학위 소지자 이상으로 교원인사규정 제10항의 자격년수를 충족하여야 한다.

   2. 전공 담당교원은 석사학위 소지자 이상으로 교원인사규정 제10항의 자격년수를 충족하여야 한다.

   3. 외국인 출입국관리법상 체류자격을 교수(E-1, E-2) 또는 F 자격인 자

   4. 대학교원 임용에 결격사유가 없는 자

제4조(임용직급) 외국인 전임교원의 임용직급은 조교수를 원칙으로 한다.[2014.03.01.개정]
제5조(임용절차) ① 외국인 교원을 신규임용 하고자 할 때에는 해당학과(부)의 교수회의에서 임용계획을 확정하여 소속대학장을 경유하여 교무처에 전임교원 초빙신청서를 제출하여야 한다.[2014.03.01.개정]

삭 제 [2014.03.01.개정] 

    5조의 2(신규임용절차) 외국인 전임교원의 신규임용 절차는 교원인사규정 제11조의 2, 3호 제11조의 3 항의 신규임용 절차를 적용하지 아니한다.[2014.03.01.개정]

   ② 외국인 전임교원의 신규임용절차는 다음과 같다.[2014.03.01.개정]

      1. 학과() 교수 3인으로 심사위원회를 구성하여 제3조의 자격, 최종학위, 면접 등을 종합적으로 평가하고 평가결과를 교무처에 제출한다.

      2. 총장은 학과()에서 제출한 평가결과를 근거로 최종 임용후보자를 선정하여 교원 인사위원회에 임용 동의를 요청하고, 교원인사위원회는 임용후보자의 임용조건 등을 심의하여 하자가 없다고 인정되는 경우 임용을 동의한다.

     3. 총장은 교원인사위원회의 동의를 얻은 최종 후보자를 이사회에 임용을 제청하고, 이사회의 의결을 거쳐 신규임용 한다.

   ③ 2항의 심사평가서는 해당 인선평가위원회에서 전공의 특성 등을 고려하여 작성한다.

   ④ 추천된 신규임용 대상자는 인선위원회의 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사장이 임용한다

    5조의 3(승진방법 및 절차) 외국인 교원중 회화담당 전임교원의 경우에는 승진이 불가능하며, 전공담당 교원의 승진임용 절차 등은 교원인사규정 및 교원업적평가규정에 따른다.[2014.03.01.개정]

   제5조의 4(임용기간 및 재임용) 외국인 전임교원의 신규임용 기간은 1년으로 하고, 재임용 심사를 통과한 경우에 2년마다 재임용 할 수 있다.[2014.03.01.개정]

   ② 외국인 전임교원의 재임용 기준은 다음 각 호와 같이 한다.[2014.03.01.개정]

1. 재임용은 임용기간 중 강의능력연구능력학생지도 능력 등을 종합적으로 평가하여 소속학과()장이 <별지서식 2및 <별지서식 3>의 재임용 추천서를 제출할 경우 교원인사위원회의 동의를 거쳐 총장이 이사회에 재임용을 제청한다.

2. 재임용은 <별지서식 2>의 재임용 심사평정표에 의거 재임용 기준을 충족하여야 한다.

3. 재임용 평가기준에 미달된 교원 또는 전공(학과)이 폐지되거나 정원조정 등 과원이 된 때에는 재임용하지 않는다.

   ③ 외국인 전임교원은 재임용이 안되는 경우에는 임용기간이 만료되는 학기말에 퇴직한다.[2014.03.01.개정]

   제6(임용계약) 외국인 전임교원의 임용계약은 <별지서식 제1>에 의거 계약 당사자간 개별 체결한다.[2014.03.01.개정]

   ② 임용계약은 서면으로 작성하되, 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.[2014.03.01.개정]

1. 임용교수의 직급

2. 복무내용

3. 임용기간

4. 연 급여액

5. 재임용 조건 및 절차

6. 기타 계약 조건

   ③ 삭 제[2014.03.01.개정]

   제7(구비서류) 외국인 교원으로 신규 임용되는 경우에는 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.

    [2014.03.01.개정]

1. 인사기록카드 1

2. 외국인등록증 사본 1

3. 이력서(사진첨부) 1

4. 학위증명서 각 1

5. 경력증명서 각 1

6. 범죄경력증명서 1

7. 기타 임용에 필요한 서류 각 1

    8(급여 및 대우) 외국인 전임교원의 보수는 따로 정하여 매월 한화로 지급한다.[2014.03.01.개정]

   ② 삭 제[2014.03.01.개정]

   ③ 외국인 전임교원은 급여이외에 일정금액의 주택보조비를 지급할 수 있다.[2008.12.4개정]

     [2014.03.01.개정]

   제9(책임시간 및 의무)  외국인 교원은 주 4일 이상 근무해야 하고 주당 책임시수는 다음과 같이 구분한다. [2008.12.4.개정][2014.03.01.개정] 

시간

구분

책 임 시 간

회화담당

12 시수

전공담당

12 시수

, 시간표상의 정규강의 이외에 써클지도 등 학교 측이 요청하는 기타활동을 반드시 이행하여야 하며, 이는 강의시간으로 포함하지 않는다.

   ② 외국인 전임교원은 총장의 사전 승인 없이 임용기간 중 타 기관에 출강 또는 겸직할 수 없다.

    [2014.03.01.개정]

   ③ 외국인 전임교원이 임용기간 중 본국으로의 일시귀국 또는 제3국으로 여행하고자 할 경우에는 사전에 총장의 승인을 받아야 한다.[2014.03.01.개정]

   ④ 외국인 전임교원은 그 직무를 수행함에 있어 소속부서장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

    [2014.03.01.개정]

   ⑤ 외국인 전임교원은 제 교수회에 참석할 수 없다교수회의 주최부서의 부서장이 총장의 승인을 받아 교수회의에 참석을 요청한 경우에는 예외로 한다.[2014.03.01.개정

   제10(초과수당) 외국인 전임교원이 제9조에 정한 책임시수를 초과하여 강의한 경우 초과강사료는 정년계열 전임교원과 동일하게 적용한다. , 책임시수 조정이 필요한 경우에는 총장의 승인을 받아 책임시수를 조정할 수 있다.[2008.12.4개정]

   제11(준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 정관 및 교원인사규정과 교원복무규정 등을 준용한다.[2008.12.4개정]

   ② 삭 제

 

부          칙


(1) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다.
(2) (경과조치) 이 규정은 제정 이전에 임용된 외국인 교원에게는 이미 계약된 대로 적용한다.
(3) 이 개정규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.
(4) 이 개정규정은 1999년 8월20일부터 시행한다.
(5) 이 규정은 1999년 8월20일 이사회 결의에 의하여 이 규정에 따라 1993년 3월 1일부터 시행한 사항에 대하여 이를 추인 한다.
(6) 이 개정규정은 2000년 5월22일부터 시행한다.
(7) (경과조치) 이 개정규정 이전에 임용된 외국인교원은 개정규정에 의해 임용된 것으로 보며, 이 개정규정 중 제 8조 제2항 및 제 3항은 2000년도 2학기부터 시행한다.
(8) 이 개정규정은 2008년 12월 4일부터 시행한다.
(9) 이 개정규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.
 


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