본문바로가기

  • 학교법인 규정집
  • 대학평의원회 규정
  • 대학규정
    • 1장 학칙
    • 2장 학사행정
    • 3장 조직 및 인사
    • 4장 재무 회계
    • 5장 사무일반
    • 6장 학생행정
    • 7장 부속기관
    • 8장 부설연구소
    • 9장 위원회
  • 대학원 규정
    • 1장 대학원
    • 2장 신학대학원
    • 3장 산업정보언론대학원
    • 4장 교육대학원
    • 5장 언론광고홍보대학원
  • 산학협력단 규정
  • 기타 규정

3장 조직 및 인사

home > 대학규정 > 3장 조직 및 인사

2-3-03 교원업적평가규정
이름 : 관리자 | 작성일 : 2012.03.30 19:04 | 조회수 : 4773

교원 업적평가 규정

제       정 : 1998. 08. 01.
최근개정 : 2017. 08. 09.

제  1  장   총   칙  

제1조(목적) 이 규정은 목원대학교(이하 “본교”라 한다)교원의 업적을 종합적으로 평가함으로써 교원의 승진 및 재임용의 공정성을 확보하고 교내연구비 지급을 위한 업적 근거를 마련하며, 나아가 교원의 연구 및 교육, 봉사활동의 양적․질적 향상을 도모하기 위한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 본교 조교수 이상의 모든 교원에게 적용한다. [2013.03.01.개정]
제3조(정의) 이 규정에서 “교원업적”이라 함은 조교수 이상의 교원이 성취한 교육, 연구, 봉사 분야의 전반적인 활동을 의미한다. [2013.03.01.개정]

 

제 2 장  평가내용 및 평가기구

제4조(평가내용) 교원업적은 교육, 연구, 봉사 3개영역에 걸쳐 다음과 같은 항목을 평가하는 것을 원칙으로 하며 구체적인 평가항목별 가중치는 별표1과 같다.
      1. 교육영역 : 학생에 의한 강의평가 결과, 교육관련 수상실적, 교육과정 개발실적, 학생지도, 법정수업 외의 강의, 산학협력 교육활동 등[2008.12.4개정]
      2. 연구영역 : 학위논문, 게재논문, 발표논문, 초청강연 및 주제발표, 토론발표, 저서. 편저 및 번역서, 특허, 연구보고서 및 연구활동, 연구관련 수상실적, 음악회, 미술전시회, 체육경기 출전 및 심판, 창작실적, 산학협력연구활동, 영화 연극 등[2008.12.4.개정][2010.11.27.개정][2014.12.10.개정]
      3. 봉사영역 : 교내봉사, 교외봉사, 봉사관련 수상실적, 산학협력 봉사활동  등[2008.12.4개정]
제5조(영역별 기준 점수) ① 본교 교원이 승진 또는 재임용 대상이 되는 경우 해당 직급별 소요기간에 해당하는 <표 1> 또는 <표 2>의 기준점수 및 최저요건 이상을 모두 충족하여야 한다. [2003.8.25.개정][2010.11.27.개정] [2011.10.27.개정][2013.03.01.개정][2013.06.05.개정][2016.09.28.개정]

② 삭  제 [2010.11.27.]
③ 총장은 대학본부의 보직교원(부총장, 교무처장, 기획예산처장, 학생처장, 입학취업처장, 국제협력처장, 학술정보처장, 경영전략실장을 말한다) 및 산학협력단장에 대하여 재임기간 1년당(1년 미만은 1년으로 본다)<표1>의 연구영역 직위별 기준점수의 25%에 해당하는 가산점수를 부여할 수 있다. 단, 전 재임기간에 대하여75%를 초과할 수 없다. [2003.4.9.신설][2010.11.27.개정]
④ 연구영역의 점수는 공헌자의 수(n)에 따라 각 호와 같이 산정 한다.[2013.03.01.개정][2013.06.05.개정]
      · 단독  1.0
      · 주저자(교신저자 포함) = 2/(n+2)
      · 공동저자 = 1/(n+2)
      · 저자가 15인 이상일 경우 n=15
⑤ 삭  제 [2010.11.27.]
⑥ 산학협력 관련 실적 중 <별표 1-1>13(산학협력교육-캡스톤디자인 지도, 현장실습 및 인턴쉽 지도), <별표 1-2>8(특허), 9(연구보고서 및 연구활동-연구간접경비 10만원당), 17(산학협력연구), <별표 1-3>4(산학협력봉사-산학협력기술지도, 인턴쉽 협약체결)의 합산점수로 승진 및 재임용을 위한 연구실적 최저요건의 40%까지 대체할 수 있으며, 합산점수 120점을 연구실적 1(공연전시 2/3)으로 환산한다.[2014.02.26.개정][2017.01.25.개정][2017.08.09.개정]

 

<표1> 기 준 점 수(2014-2학기 승진 및 재임용까지 적용, 2015년 3월 1일자 폐기) [2003.8.25.개정][2010.11.27.개정][2011.10.27.개정][2013.03.01.개정][2013.06.05.개정]

직 급 별

소요

기간

연구

교육

봉사

최 저 요 건

게재논문()

(공연전시 포함)

취업실적

()

상담실적

()

조교수 부교수 승진

6

800

770

게재논문 5

(인문.사회계 4.5)

공연전시 4

300

1,200

조교수 재임용

(조교수 직급전환자만 해당)

2

240

160

게재논문 1

공연전시 1

100

400

조교수 재임용

6

690

520

게재논문 3

(인문,사회계 2.5)

공연전시 2

300

1,200

부교수 교수승진

(정년보장)

2003

이전임용자

5

700

550

게재논문 4

(인문.사회계 3)

공연전시 3

300

1,200

2004

이후임용자

6

부교수 재임용

6

650

520

게재논문 3

(인문.사회계 2.5)

공연전시 2

300

1,200

정년보장 교수 평가

5

400

500

게재논문 2

공연전시 1

250

1,000

※ 취업실적·상담실적 점수 : 규정 도입기준 시점 이후 기간에 대하여 적용한다.
   
   ※ 취업실적·상담실적 최저요건 산출근거
     ▶ 취업실적 산출근거(연간 개인별 1인 1취업)
        기 준 : 연간 1인당 50점(최저요건)

 

     ▶ 취업률이 공시되지 않는 학과(부) 및 소속학과가 없는 교원의 경우에는 취업실적을 적용하지 않는다.

 

     ▶ 상담실적 산출근거(개인별 상담목표율 100% 이상=연간 200점)
              학생상담횟수
          ---------------------   × 100 × 2학기 = 연간 개인별 상담실적 산정점수
              대상학생 수

 ※ 모집단위가 없는 교수의 상담실적 산출기준 : (상담학생 수×1인당 2.5점) = 연간 개인별 상담 실적

주) 1.‘게재논문’이라함은 국제전문학술지 또는 국내 전문학술지에 게재된 논문을 말한다.
    2.‘공연 전시’라 함은 단독발표, 공인개인전, 공인심판 등을 말한다.
    3. 삭 제
    4. 국제전문학술지라 함은 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS학술지를 말하며, 국내 전문학술지라함은 한국연구재단에 등재된 등재(후보)학술지를 말한다.
    5. 국제전문학술지의 단독 또는 제1저자(교신저자 포함)일 경우 편수의 가중치 200%를 적용한다.
    6. 소요기간에는 승진 또는 재임용하기 전까지의 경과기간을 포함한다.
    7. 음악대학 반주전공 교수는 특성상 단독발표가 불가하여 2인 공동발표 2회를 단독발표 1회로 인정한다.

 

<표2> 기준점수[2016.09.28.개정][2017.08.09.개정]

직 급 별

소요

기간

연구

교육

봉사

최 저 요 건

게재논문()

(공연전시 포함)

상담실적

()

조교수 부교수 승진

6

800

770

게재논문 6

(인문.사회계 5)

공연전시 5

1,200

초임 조교수 재임용

1

120

80

게재논문 1

공연전시 1

200

조교수 재임용

2

230

180

게재논문 1

공연전시 1

400

부교수 교수승진

(정년보장)

6

800

770

게재논문 6

(인문.사회계 5)

공연전시 5

1,200

부교수 재임용

6

690

520

게재논문 3

(인문.사회계 2.5)

공연전시 2

1,200

정년보장 교수 평가

5

400

500

게재논문 2

공연전시 1

1,000

※ 상담실적 점수 : 규정 도입기준 시점 이후 기간에 대하여 적용한다.

  ※ 상담실적 최저요건 산출근거
      
  ▶ 상담실적 산출근거(개인별 상담목표율 100% 이상=연간 200점)

  
              학생상담횟수
          ---------------------   × 100 × 2학기 = 연간 개인별 상담실적 산정점수
              대상학생 수

 ※ 모집단위가 없는 교수의 상담실적 산출기준 : (상담학생 수×1인당 2.5점) = 연간 개인별 상담 실적

주) 1.‘게재논문’이라함은 국제전문학술지 또는 국내 전문학술지에 게재된 논   문을 말한다.
    2.‘공연 전시’라 함은 단독발표, 공인개인전, 공인심판 등을 말한다.
    3. 삭 제
    4. 국제전문학술지라 함은 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS학술지를 말하며, 국내 전문학술지라함은 한국연구재단에 등재된 등재(후보)학술지를 말한다.
    5. 국제전문학술지의 단독 또는 제1저자(교신저자 포함)일 경우 편수의 가중치 200%를 적용한다.
    6. 소요기간에는 승진 또는 재임용하기 전까지의 경과기간을 포함한다.
    7. 음악대학 반주전공 교수는 특성상 단독발표가 불가하여 2인 공동발표 2회를 단독발표 1회로 인정한다.

제6조(평가기구) 교원업적을 평가하기 위하여 대학별 교원업적평가위원회(이하 “평가위원회” 라 한다)와 재심위원회를 둔다. [2013.09.11.]
제7조(평가위원회) ① 평가위원회는 단과대학장을 위원장으로 하고 소속 학과(부)장을 당연직 위원으로 구성한다. [2013.09.11.]
② 평가위원회 위원의 임기는 보직 재임기간으로 한다. [2013.09.11.]
③ 평가위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. [2013.09.11.]
   1. 소속대학 교원의 교원업적평가에 관한 사항
   2. 기타 교원업적평가와 관련되는 사항
④ 평가위원회 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 때 또는 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다. [2013.09.11.]
⑤ 평가위원회는 재적위원 과반수 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. [2013.09.11.]
제8조(평가절차)

 교원의 업적평가 절차는 다음 각 호에 따른다. [2013.09.11.]
   1. 교무연구과는 해당 교원에 의해 입력되어 있는 연구 및 봉사업적과 증빙자료를 근거로 하여 해당 교원별 업적별 평가확인서 및 연구실적 목록을 출력하여 평가위원회에 제출한다.
   2. 평가위원회는 평가 자료를 심의한 후 그 결과를 교무연구과에 제출한다.
   3. 교무처장은 평가위원회에서 심의한 결과를 총장의 결재를 받아 확정하고, 해당 교원에게 통보한다.
② 삭 제 [2013.09.11.]
③ 삭 제 [2009.4.22][2013.09.11.]
④ 삭 제 [2009.4.22][2013.09.11.]
⑤ 삭 제 [2003.4.9][2013.09.11.]
제8조의 2(이의신청 및 처리) ① 교원업적 평가결과에 이의가 있는 경우 이의신청을 할 수 있다. [2013.09.11.]

② 이의신청은 통보 받은 날로부터 1주일 이내에 신청 이유를 명기하고 필요한 증빙자료를 첨부하여 교무연구과에 제출해야 하며, 교무처장은 재심위원회에 재심을 의뢰한다. [2013.09.11.]
③ 재심위원회는 교원인사위원으로 구성한다. [2013.09.11.]
④ 재심위원회는 심의된 결과를 교무연구과에 제출하며, 교무처장은 총장 결재 후 해당 교원에게 통보한다. [2013.09.11.]
⑤ 재심위원회는 이의를 신청한 교원에게 동 위원회의 회의에 출석하여 소명할 수 있는 기회를 부여할 수 있다. [2013.09.11.]
⑥ 재심위원회는 재적위원 과반수이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. [2013.09.11.]
제9조 삭 제[2010.11.27.]
제10조(강의평가) ① 교원은 2단계 기간(2002년)까지는 자신이 강의한 2-3학년 전공과목 2개 과목에 대하여 매 학기말 학생에 의한 강의평가를 실시한다. 이때 필요한 강의 평가서의 표준은 교무처에서 개발하여 제공할 수 있다.
② 교원은 3단계 기간(2003년)부터는 자신이 강의한 전 과목에 대하여 매 학기말 대학별 평가위의 주관으로 학생에 의한 강의평가를 실시한다.
제11조(교원인사규정과의 관계) 재임용 및 승진 시에 이 규정에 의한 평가를 적용하는 경우에는 교원인사규정의 관계 규정을 적용하지 아니한다.
제12조(학과평가) 학과평가의 교원 업적평가 활용은 <표3>에 따르며, 학과평가의 세부사항은 학과 평가에 관한 규정에 따른다.[2013.03.01. 신설.]
제13조(결과활용) 교원업적평가결과는 교원인사관리의 기초자료로 활용할 수 있다. [2013.09.11.]

 

부  칙

(1) 본 규정은 1998년 8월 1일부터 시행한다.
(2) (경과조치) ① 1999년부터 2000년(1단계)까지는 교육 및 봉사영역은 자율평가로 하고 연구영역은 교내학술연구비, 승진 및 재임용에 적용하되 <표1>의 기준점수에 대하여 승진의 경우는 직위별로 150점, 재임용의 경우는 직위별 전재임 기간에 대하여 80점을 적용한다.(다만, 신규임용 교원의 2차 계약시 까지는 교원인사규정 제11조의 2에 따른다)
     ② 2001년부터 2002년(2단계)에는 교육영역은 자율평가로 하고 연구영역과 봉사영역을 평가하여 교내학술연구비 지급과 승진 및 재임용에 적용하되 (전임강사의 재임용 및 전임강사 → 조교수의 승진의 경우에는 연구실적만 적용한다), 연구영역은 직위별로 <표1>의 기준점수에 대하여 조교수 → 부교수 승진의 경우는 210점, 부교수 → 교수 승진의 경우는 210점으로 하며, 재임용은 직위별 전재임 기간에 대하여 150점 이상을 적용하고, 봉사영역은 조교수 재임용 및 조교수 → 부교수 승진의 경우는 총 봉사점수 40점, 부교수 재임용, 교수 재임용 및 부교수 → 교수 승진의 경우는 총 봉사점수 50점 이상을 적용한다.
     ③ 2003년(3단계)부터는 연구, 봉사, 교육영역을 모두 평가하여 교내학술연구비 지급과 승진 및 재임용에 적용한다.
     ④ 교직과 소속 교원은 인문대학, 교목실 소속교원은 신학대학, 교양소속 교원과 2부대학 소속교원은 해당 전공이 속하는 대학의 교원으로 본다.   
(3) 이 개정규정은 1999년 8월 20일부터 시행한다.
(4) 이 개정규정은 2000년 1월 6일부터 시행한다.
(5) 이 개정규정은 2003년 4월 9일부터 시행한다.
(6) 이 개정규정은 2003년 8월 25일부터 시행한다.
(7) (경과조치) 제5조 제2항에 의한 승진의 경우 다음과 같이 경과규정을 적용한다.
     ① 2003년 10월 및 2004년 4월 승진의 경우에는 제5조 제2항의 학술단체연합회회원학회(학술진흥재단등재․후보학회지 포함)학술지 요건을 적용하지 아니한다.
      ② 2004년 10월 승진의 경우에는 제5조 제2항의 학술단체연합회회원학회(학술진흥재단 등재․후보학회지 포함)학술지 요건의 50%를 적용한다.
(8) 이 개정규정은 2004년 8월 25일부터 시행한다.
(9) (경과조치) 이 개정 규정의 적용은 2003년 2학기부터 적용한다.
(10) 이 개정규정은 2008년 12월 4일부터 시행한다.
(11) 이 개정규정은 2009년 4월 22일부터 시행한다.
(12) 이 개정규정은 2010년 11월 27일부터 시행한다.
      (경과조치) 제5조 1항에 의한 승진 및 재임용의 경우 별첨에 의한 경과 규정을 적용한다. 
(13) 이 개정규정은 2011년 02월 09일부터 시행한다.
(14) ① 이 개정규정은 2011년 10월 27일부터 시행한다.
     ②(경과조치) 제5조①의 표1 기준점수의 최저요건(상담실적,취업실적)적용은 2013년 3월 이후 승진자부터 적용한다.
(15) 이 개정규정은 2013년 03월 01일부터 시행한다.
      (경과조치) 제5조 ④의 적용은 2013년 3월 1일 이후 게재된 연구결과물부터 적용한다.[2013.09.11.]
(16) 이 개정규정은 2013년 06월 05일부터 시행한다.
      (경과조치) ① 표1 기준점수는 2014-2학기 승진 및 재임용까지 적용하고 2015년 3월 1일자로 폐기한다.
   ② 제5조 ①항 표2 기준점수의 적용은 2015년 3월 1일 이후 승진 및 재임용 대상자부터 적용한다.
(17) 이 개정규정은 2013년 09월 11일부터 시행한다.
(18) 이 개정규정은 2014년 02월 26일부터 시행한다.

(19) 이 개정규정은 2014년 12월 10일부터 시행한다.

(20) 이 개정규정은 2016년 09월 28일부터 시행한다.

     (경과조치) <표2>기준점수는 2017년 3월 1일 승진 및 재임용 대상자부터 적용한다.

(21) 이 개정규정은 2017년 01월 25일부터 시행한다.

(22) 이 개정규정은 2017년 08월 09일부터 시행한다.

IP : 112.160.66.***
QRcode
첨부파일
%s1 / %s2
 

번호 파일 제목 최종수정일
48 pdf 2017.08.17
47 pdf 2017.07.14
pdf 2017.08.24
45 pdf 2016.05.23
44 pdf 2017.07.14
43 pdf 2017.07.14
42 pdf 2016.11.23
41 pdf 2017.07.14
40 pdf 2017.07.14
39 pdf 2017.07.14
38 pdf 2016.11.30
37 pdf 2017.07.14
36 pdf 2015.06.22
35 pdf 2017.07.14
34 pdf 2017.07.14
33 pdf 2017.08.23
32 pdf 2017.08.22
31 pdf 2017.07.11
30 pdf 2017.07.11
29 pdf 2017.07.11